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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責，對其準 確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因本公告全部或任何部份內容而產 生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 。 FDG Electric Vehicles Limited 五龍電動車（集團）有限公司 （於百慕達註冊成立之有限公司） （股份代號: 729 ） 採納僱員股份獎勵計劃 董事會已採納合資格僱員有權參與之僱員股份獎勵計劃 。根據計劃規則，受託人將收 購或認購獎勵股份 （相關費用由本公司承擔）並受託代入選僱員持有股份 ，直至相關 歸屬期末 （如有）。已歸屬獎勵股份將轉讓予入選僱員且不收取任何費用 （歸屬費用 除外）。於該計劃整個年期，根據該計劃授出及由受託人在信託下持有之股份數目以 本公司於所有相關時期之已發行股本之8%為限。 於二零一五年六月二十九日，董事會已通過決議採納該計劃。計劃規則概要載列如 下： 該計劃之目的 該計劃之目的為： 1. 表彰合資格僱員對本集團的貢獻及鼓勵彼等為集團之持續經營及發展； 2. 令合資格僱員之利益與股東達成一致，從而使本集團得益；及 3. 為本集團及本公司股東之整體利益吸引及挽留合適人員 。 - 1 - 管理 該計劃由董事會或代董事會行事的執行委員會管理。倘入選僱員或其聯繫人士為董事 會或執行委員會成員，該名人士將於董事會或執行委員會（視乎情況而定）審批授出 獎勵予該入選僱員時放棄投票。 經全體成員批准通過有關決議案 ，執行委員會可透過其任何一名或一名以上成員 （作 為授權代表）就與該計劃有關的所有事項及日常管理信託的其他事項向受託人發出指 示或通知。 受託人將根據計劃規則及依照信託契約條款持有股份及其所產生收入。 持續期 該計劃自採納日期起計 10 年之年期有效 ，惟可由董事會根據計劃規則決定提早終止 。 最高限額 倘根據該計劃授出及由受託人在信託下持有之股份數目將會超過不時已發行股份總數 之8% ，本公司不得進一步授出獎勵。 限制 倘本公司任何董事管有與本集團有關的未公佈內幕消息或倘本公司董事進行的交易根 據上市規則任何守則或規定及不時適用的法律被禁止 ，則不得向受託人發出購買或認 購股份的指示及支付相關款項 。 於本公司董事根據上市規則規定的上市發行人進行證券交易的標準守則或本公司採納 的任何相應守則或證券交易限制被禁止買賣股份之期間或時段，董事會或執行委員會 不可根據該計劃授出獎勵予本公司任何董事。 運作 根據計劃規則，依照其絕對酌情權，董事會可不時指定任何合資格僱員作為入選僱員 並釐定獎勵股份數目（為每手買賣單位之倍數） 。經考慮本集團所有相關情況及事務 （包括但不限於本集團業務及財務表現及本集團現金流狀況），董事會可釐定參考金 額（包括有關參考金額相對可購買或認購的獎勵股份數目）並將此根據信託契約條款 轉讓予受託人作為（其中包括）購買或認購該數目之獎勵股份。董事會應向受託人支 付購買價及/或認購價及相關費用。受託人須於市場購買或認購相關數目之獎勵股份並 持有該等股份，直至該等股份根據計劃規則歸屬時為止。 - 2 - 當入選僱員達成董事會於作出獎勵時訂明的所有歸屬條件 （如有）並有權獲得獎勵股 份時，受託人須向該僱員轉讓相關已歸屬獎勵股份，且不收取任何費用 （歸屬費用 除外）。 歸屬及失效 入選僱員達成董事會於作出獎勵時訂明的相關歸屬條件 （如有），即有權領取由受託 人持有的獎勵股份 。股份歸屬以入選僱員須於董事會根據該計劃就單一次向入選僱員 授予獎勵而作出最後批准之日期及直至個別歸屬及其他授予條件各自得以達成之日期 仍為僱員為條件。 除入選僱員之身故或退休外及除非董事會另有決定，否則獎勵在以下情況下將自動失 效：(i)入選僱員因任何原因不再為僱員；或(ii)僱用入選僱員的附屬公司不再為本集 團之成員公司；(iii)有關諮詢人／顧問終止與本集團之關係或(iv)發出本公司清盤令 或通過本公司自願清盤的決議案 （旨在進行將本公司絕大部份承擔、資產及負 債轉至一間繼任公司的兼併或重組及之後進行相關兼併或重組者除外）。 倘入選僱員於歸屬日期前之任何時間身故或退休