马斯洛需要层次理论视野下的企业职工体面劳动研究-社会学专业毕业论文.docxVIP

摘要自国际劳工组织在1999年提出体面劳动的概念后，国际上就体面劳动开展了 摘要 自国际劳工组织在1999年提出体面劳动的概念后，国际上就体面劳动开展了 广泛的讨论与研究，但是，在我国，有关体面劳动方面的研究和实践工作还很少， 很多人对“什么是体面劳动?’’还不是很清楚，对体面劳动的概念和内容也缺乏 应有的认识。鉴于当前我国对体面劳动的研究和宣传都很薄弱，笔者认为选体面 劳动作为论文的立题，对于体面劳动的宣传和实践具有重要意义。 本研究以当前社会中的就业大户——“企业为研究对象，选取不同规模、 不同性质的企业，研究其职工的劳动现状，把企业职工的劳动现状与他们对体面 劳动的期待进行比较，找出二者间的差距；针对这些差距，分析宏观层面上的政 府，中观层面上的企业、工会以及劳动仲裁劳动监察和相关的司法部门，微观层 面上的职工个体，在弥合差距上各自的职责所在。 鉴于体面劳动所涵盖的内容覆盖面很广，为清楚阐述起见，笔者首先是以马 斯洛需要层次理论的五个需要层次为构架，对体面劳动的内容进行分类；在分类 的基础之上，再对这五家企业的体面劳动进行具体的分析研究。 全文共分为七大章：第一章，绪论：在本章，首先介绍了论文的研究背景及 意义；接着对体面劳动／工作的相关研究进行了梳理与评价；最后介绍了论文的 研究方法，对研究对象的概念进行了界定，还就研究对象的选取和基本情况进行 了简单的说明。第二、三、四、五、六章，以马斯洛的五个需要层次理论为构架， 对企业职工各种需要的满足现状进行了分别研究，通过比较现状与职工对体面劳 动期待间的差距，找出不体面所在。第七章，针对现状与期待间的差距，分别探 讨了宏观层面上的政府，中观层面上的企业、工会以及劳动仲裁劳动监察和相关 的司法部门，微观层面上的职工个体等各方，在实施体面劳动战略中的责任定位。 关键词：体面劳动 企业职工 马斯洛需要层次理论 AbstractDecent Abstract Decent work has been discussed and studied widely since the conception of decent work was put forward by Intemation Labour organization(ILO)in 1 999．HoweveL we do little investigation and practice on decent work in china．Many people don’t know“what is decent work”and have little cognition of the conception and content． Because our investigation and propagandizing are weak，penman thought selecting decent work as the theme of this research paper is significant to the spreading and practice of it． Corporations，supplement of jobs，are selected as the investigative object in this paper．Investigate the condition of employee from different scales and kinds of corporations in order to study employee’S labor condition and compare their expected decent work with their real conditions，then，find the disparity between them．After analyze the government，corporations and employees，narrow the disparity of them． Owing to the large scale of decent work，penman divided the content of decent work into five arrangements based on Maslow’S needs administrative levels theory in order to make the explanation understood， then have a concrete investigation of these five corporations on basi