2017人事行政3(假期、请假制度).docVIP

PAGE 23 PAGE 2 假期和请假制度 总 则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合员工的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于广东XXXX有限公司所有员工。 一、工作时间 1、公司实行非定时工作制，周六、周日为休息日。公司有权根据工作量情况来要求员工周六或周日加班。 2、工作日的上班时间为8小时，每天工作时间为8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中间各有15分钟休息时间） 3、夏季或冬季的工作时间由公司根据实际情况而定。 二、考勤制度 1、 打卡 1.1公司全体员工上下班必须打卡，由人事行政专员负责监督员工考勤。 1.2员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，因私事后向考勤人员补交《请假单》，因公填写《公出单》（适用超过1天或超出南雄范围的出差）《因公外出记录簿登记》（适用临时外出办事短时间公出，由办公室考勤人员负责登记保管）。 1.3严禁托人、代人打卡、登记考勤。凡发现托人代人打卡、登记考勤的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 1.4考勤统计公历自然月日期。 2、 迟到与早退 2.1员工未按照公司上班时间到厂签到（打卡）视作迟到；员工未按照下班时间中途离岗视作早退；未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 2.2 普通员工迟到（早退）处罚金额与迟到（早退）时间数额相等，亦即迟到（早退）一分钟处罚一元，以此类推；部门负责人迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间5倍的数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚5元，以此类推；高级别领导迟到（早退）处罚金额是迟到（早退）时间的10倍数额，亦即迟到（早退）一分钟处罚10元，以此类推； 2.3 当月累计迟到和早退达5次以上，除按以上规定处罚外，按旷工2天进行额外处罚。 3、旷工 3.1 员工未按第四条规定进行休（请）假，或休（请）假逾期未归者，均为旷工。 3.2 员工旷工1天扣除3天工资。 3.3 员工当月连续旷工3天者，按自动离职处理。（自动离职不予结算工资，如造成公司损失，将通过法律途径进行追讨） 4、员工有以下情况之一为旷工： 4.1未经批准，不上班的； 4.2迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 4.3不打卡而没有书面说明情况的； 4.4旷工的最小时间单位为半天； 5、加班 5.1 员工因工作需要加班，加班前需填写《加班申请单》，经班组长同意，主管领导审批后方可加班，且要与正常上下班一样打卡方有效。行政部人事专员和财务人员要凭《加班申请单》与打卡记录计算加班工资，两者缺一不可； 5.2 加班的最小时间单位为0.5小时； 5.3怀孕超过7个月的女职工，公司不能安排其加班； 5.4特别提醒：工作时间外，只有打卡记录而没有《加班申请单》，不能作为加班计算加班工资。 三、法定节假日 1、原则上按国家的统一规定执行。但根据本行业和企业的实际情况，公司有权进行轮休或调整。 2、所有法定假期除年休假外，均为带薪假期（只享受基本工资）。在公司连续工作满一年的员工享受带薪年休假（只享受基本工资）。 四、其他假期 1、说明 1.1其他假期包括：事假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 1.2请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 1.3请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，回来上班后当天必须补办请假手续，交人事行政专员备案。 2、事假： 2.1员工有权请事假，但均须提前书面申请，并且得到批准后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理事假手续，必须在24小时内通知部门主管，并于上班后当天补办请假手续。 2.2员工请假的最小时间单位为1小时。 2.3审批权限：员工事假每月最多不超过1天，1天以内班组长审批，2-3天（含3天）班组长同意后经部门主管审批，特殊情况要超过三天必须经班组长、厂长同意，公司分管领导审批才有效。审批后的《请假申》请单交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； 2.4 事假期间不计薪； 2.5 请事假超过1天者取消当月满勤奖； 3 、婚假： 3.1工作一年以上的正式员工依法享有有薪婚假（只享受基本工资）。有薪婚假期限根据政府相关规定为： 3天； 3.2员工请婚假必须向行政人事部门出示其结婚证书，并提供对方的身份证明； 3.3 再婚者享受3天有薪婚假（只享受基本工资）； 3.4超出3天婚假者取消满勤补助； 3.