人力资源培训管理体系程序.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源培训管理程序 编制 王晓燕 日期 2002-8-21 审核 唐激扬 日期 2002-8-21 批准 刘荣先 日期 2002-8-23 流 程 要 素 流程目标： 流程时间要求 流程监控点数目 流程主要责任岗位 流程涉及职位数目 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 2002-10-23 A/1 4.1、4.2、4.3、4.4、5.1、5.2、5.4、5.5、5.6、5.7、5.8、5.9、5.10、5.11 王晓燕 唐激扬 刘荣先 2003-3-3 A/2 5.7.1、5.8.1b) 王晓燕 唐激扬 刘荣先 2003-6-4 A/3 4.3.2、5.1、5.3.1、5.4.1、5.4.4 王晓燕 唐激扬 刘荣先 2003-9-4 A/4 4.2.1、5.1.4、5.4.4、5.11.3 王晓燕 唐激扬 刘荣先 2004-3-1 A/5 4.1.1、4.1.5、4.2.6、5.8.1、5.11.2 王晓燕 唐激扬 刘荣先 目地 规范培训管理，明确培训目标，建立立体化培训体系 . 适用范围 适用于公司全体人力资源培训管理工作流程. 术语和定义 内部培训：指由内部讲师或聘请外部讲师到公司所做地培训. 外部培训：指员工参加公司以外机构举办地各