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干部教育培训实施方案 　　篇一：创新干部教育培训工作的实施方案 　　定襄县中医院 　　关于创新干部教育培训工作的实施方案 　　根据县委组织部，定组发〔2016〕58号文件，关于印发《中共定襄县委组织部关于创新干部教育培训的实施方案》的通知，结合我院医疗工作实际，特制定我院实施方案。 　　一、高度认识关于创新干部教育培训工作的重要意义 　　创新干部教育培训工作，是认真贯彻落实党的十七大提出的继续 　　大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，也是不断提高干部队伍整体素质和服务科学发展的能力水平，有力推动加快转型、加速赶队的需要。 　　二、指导思想和目标要求 　　以科学发展观为统领，认真贯彻落实“干部教育培训工作条例” 　　紧密结合创建学习型党组织活动，按照“常规培训保质量，网络培训全覆盖，请进来培训上品位，走出去培训抓重点”的干部培训总体思路，全方位、多途径教育培训干部，力争全面提高干部的“四种素质”、“六个能力”。即全面提高广大干部的思想政治素质，科学文化素质，业务素质和健康素质。全面提高领导干部统筹兼顾的能力，开拓创新的能力，知人善任的能力，应对风险的能力，维护稳定的能力，同媒体打交道的能力，为建设富裕和谐新定襄提供坚强的组织和人才支持。 　　三、主要内容和方法措施 　　1、常规培训保持质量。（1）院领导要积极参加，主动接受县委 　　组织部组织的培训。（2）医院要抓好一般干部的常规培训，要结合业务工作，积极推进干部自主选学，以满足干部学习培训个性化，差别 　　化需要，努力形成内容系统化、方式多样化、管理规范化的干部自主选学工作格局。（3）要严肃培训纪律，全面实施以考勤、考记、考写、考试“四考”为主要内容的考学办法。（4）要严把培训教师选聘关，培训资料的准备关，培训学员管理关和培训绩效考核关。各科室要根据专业特点对一般干部要做出培训计划，医务科组织实施。 　　2、网络培训全覆盖。我院要充分利用山西干部在线学习网和医学教育网，对各级干部进行深入的教育培训。要健全机构、制定规划、强化责任、抓好培训，一般干部网络培训全年至少达到55学时，要做到有机构、有方案、有记载、有考核、有成效，要不断总结做法和经验。 　　3、“请进来”培训上品位。要根据实际需要及时邀请上级兄弟单位专家来院讲学、带教。 　　4、“走出去”培训抓重点。要有计划地组织科主任、学科带头人和有潜力的优秀年轻干部到上级医院进修深造，提高专业水平和服务能力。 　　三、组织领导和保障措施 　　1、加强领导，精心组织，成立定襄县中医院创新干部教育培训工作领导组 　　组 长：秦其兴 　　副组长：张 宏 贾松槐 　　成 员：郭富存 杜改荣 郭俊荣 杨曙光 张桂花 　　李国栋 李培华 张秀丽 齐新林 李小燕 　　下设办公室办公室主任：李小燕（兼） 　　职责： 　　1）、制定我院实施方案并负责组织实施。 　　2）、监督检查各科室培训计划的制定、落实和年终考核。 　　3）、为全面培训干部做好后勤保障工作。 　　4）、做好县委组织部安排的其他具体工作。 　　2、狠抓落实，注重实效，制定实施方案，建立健全相关的制度规定，要坚持从医疗实际出发，积极实践，不断探索，创新方法，丰富载体，形成亮点，见到实效。 　　3、强化督查，严格考核，院培训领导组要对各科室的培训进行督促检查，全院工作要接受县委组织部门的年度考核。 　　4、医院要优先安排培训费用，改善培训条件。 　　二○一一年七月七日 　　定襄县中医院 　　创新干部教育培训工作领导机构 　　组 长：秦其兴（书记） 　　副组长：张 宏（副院长） 　　贾松槐（办公室主任） 　　成 员：郭富存（院长助理 内科主任） 　　郭俊荣（工会主席 放射科主任） 　　杜改荣（护理部主任） 　　杨曙光（医务科副主任） 　　张桂花（内科副主任） 　　李国栋（外科副主任） 　　李培华（妇科副主任） 　　张秀丽（药剂科主任） 　　齐新林（财务科主任） 　　李小燕（团支部书记 办公室副主任） 　　下设办公室办公室主任：李小燕（兼） 　　职责：1、制定医院《实施方案》并组织实施。 　　2、监督检查各科室培训计划的制定、落实和年终考核。 　　3、为全面培训干部做好后勤保障工作。 　　4、做好县委组织安排的具体工作。 　　篇二：干部教育培训基地建设实施方案 　　**州干部教育培训基地建设实施方案 　　为认真贯彻落实中央《2016-2020年干部教育培训改革纲要》，进一步加快**州干部教育培训工作改革步伐，根据省委组织部《关于印发的通知》（*组字?201