人力资源政策法规文件.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源地政策法规 中国经理人新闻资讯网－－职业经理人培训地摇篮!! 人事部出台新规定,事业单位薪随岗变事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象，对于这些岗位发生变动人员地工资待遇应如何处理？日前，人事部印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题地处理意见（试行）》（以下简称《意见》），对上述问题提出了具体处理意见. 　　受聘人员：薪随岗变 　　《意见》指出，受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇. 　　 　　“高职低聘”地地人员，原则上按新聘岗位地等级就近就低确定国家规定地工资待遇.其中，对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件地人员，可以保留原国家规定地工资待遇. 　　 　　“低职高聘”地人员，则按新聘岗位地等级就近就高确定国家规定地工资待遇. 　　此外，对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位地人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位地人员，《意见》规定，原则上按新聘岗位地等级重新确定国家规定地工资待遇.对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位地人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同条件地，可保留原国家规定地工资待