人力资源日常管理复习(专科选修).docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源管理2011秋期复习资料 一、判断题： 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( × ) 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( × ) 3、人力资源不是再生性资源。( × ) 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(√ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(×) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( √ ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( × ) 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。(√) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( × ) 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( × ) 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。(×) 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × ) 13、会计、工程师是一种职务。( √ ) 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ ) 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( √ ) 16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ ) 17、工作说明书包括工作描述和职位