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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 第一步：工作分析 第二步：岗位价值评估 第三步：岗位分层级 第四步：岗位标杆设置 第五步：计算层级 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%D0%BD%B3%EA 薪酬总和 第六步：计算年薪和月薪 第七步：月薪五级工资制 第八步：固定工资、绩效工资设定 第九步：营销组织 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%D0%BD%B3%EA 薪酬设计 第十步：财务人员 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%D0%BD%B3%EA 薪酬方案 第十一步：高管人员 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%D0%BD%B3%EA 薪酬方案 第十二步：建立 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%D0%BD%B3%EA 薪酬管理制度。 几种基本工资制度： 在企业 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%D0%BD%B3%EA 薪酬管理实践中，根据 HYPERLINK /keysearch.jsp?key=%D0%BD%B3%EA 薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等 HYPERLINK /keysearch.jsp?ke