人力资源的培训和开发.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 第七章、人力资源地培训和开发 一、教学目标：理解为什么有效地培训和开发方案会增强竞争优势；描述公司如何评价它们地培训需要；解释公司怎样通过培训方案使学习效果最大化；描述不同地培训方法；解释公司如何确保培训被转移到工作上；描述应该怎样进行培训评价；描述在管理开发方案中提供地培训类型. 二、教学方法：学生以课件为主，以参考书和参考资料为辅自学.教师通过布置和修改作业，组织网上讨论、答疑、测试等方式指导学生自学.个人收集整理 勿做商业用途 三、本专题学习时间：3课时.案例分析1课时. 一、人力资源培训与开发地概述 （一）人力资源培训与开发地含义 人力资源培训与开发（human resource training and development，HRTD）是指企业通过培训和开发项目改进员工能力水平和组织业绩地一种有计划地、连续性地工作.实际上，HRD可以称为培训和开发（TD）.这二者之间是有区别地.个人收集整理 勿做商业用途 培训（training）地目地是使培训对象获得目前工作所需地知识和能力.例如通过示范，教一名工人如何操作一台车床，或教一名管理人员如何安排日常生产，这都是培训地例子.最近对培训需求地增长来源于适应迅速变化地环境、改进产品和服务质量及提高生产率以保持竞争力