第五次课个人求职资料的制作和投递.pptVIP

第五讲 就业信息的收集与求职资料的制作 文学院 王宏林 2011年4月26日 第一节 就业信息的搜集 收集什么信息？ 从哪获取信息？ 如何筛选信息？ 一、收集什么信息？ 就业信息的种类：宏观信息和微观信息 1、就业政策和相关规定——宏观信息 　 第一，了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。 作为毕业生，必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。  第二，地方的用人政策。如各省市县区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。  2、供求信息—— 　　 第一，当年毕业生总的供求形势 本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。 　　第二，用人单位的信息 在选择单位时，往往会出现这样一些错误： A、对用人单位情况不甚了解，于是在择业时带有随意性和盲目性。 B、如只挑城市而不问用人单位的性质、业务范围； C、只图单位名称好听就盲目拍板等。