人力资源管理体系外包文献综述.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人力资源管理外包文献综述-人力资源 人力资源管理外包文献综述 朱晓琼 中国人民大学文化科技园 付春光 中山大学马克思主义学院 外包业务的研究集中在信息技术外包领域，主要是因为信息技术发展很快，设备投资巨大，而许多企业对信息系统的开发运营并不十分专业，因此比较愿意将系统开发和信息处理方面的业务外包出去。随着经济全球化趋势加强，专业化和社会分工的发展，外包业务逐渐渗透到物流配送、生产制造、营销、研发、审计、人力资源等领域。美国很多大公司如著名的EDS、Mellon Bank Corporation、CSC、IBM、Digital EquipmentCor poration、ATT 都相继采用了外包的手段，欧洲的Cap Gemi n iGroup紧跟着也步入业务外包之列。公共部门如水、电力也多将设计和工程施工外包，人力资源外包（人事外包），在20世纪90年代作为一种企业新战略手段风行起来。 对企业人力资源外包的研究多集中在对人力资源管理外包兴起的动因，人力