关于劳动合同法.pptVIP

调研样本类型 调研样本类型 ? * 关于《劳动合同法》 对企业人力成本影响的调研报告 大连软件行业协会 2008年2月 大软协调0801号 目录-简略介绍 调研背景与目的 调研方法 调研背景及目的 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 关乎劳资双方切身利益的《劳动合同法》是与老百姓权益密切相关的一部法律，此部法律对劳动者、用人单位、工会以及劳动行政部门产生了重大影响，新法的实施对企业原有的人力管理制度、原有的企业人力资源管理理念提出了变革性的挑战。为改善劳资关系，构建和谐社会，将起到长远而深刻的意义。 由于软件与信息服务业人才匮乏，跳槽率高，人才流失严重。因而《劳动合同法》的实施也将使企业用工成本增加。尤其是信息服务离岸外包企业反映强烈。近年来该类企业的成本不断上升。人民币对美元的汇率升值累计超过13%，仅07年就升值了7%；07年全行业职工工资上升了8%。而从国外接包的单价并没有升高，使得企业的生存空间越来越小。 为了更全面详细的了解产业状况，大连软件行业协会对部分会员作了《劳动合同法》对企业成本影响的调查，共收回有效问卷56份，现统计报告如下： 调研方法 调研方法: 本次调研采用面访形式完成 调研对象: 软件及信息服务业大中小企