搅拌站质检员工作总结.docxVIP

搅拌站质检员工作总结 　　XX年年终总结　　时光荏苒，岁月如梭，转眼之间，又到了XX年岁末年终，XX年是我进入总公司工作的第四年，也是我进入商品砼分公司工作的第一年，经过之前三年在试验检测中心的工作积累，XX年的我，迎来了全新的挑战。　　XX年，因为工作需要，我从检测中心进入商品砼分公司进行工作，进入商品砼分公司之后，我首先在质检科担任质检员，进行质检工作，三个月之后，我转入商品砼试验室，进行商品混凝土的试验检测工作、外法配比的出具及发放、商品砼合格证的办理工作，在进入商品砼分公司工作之后，我在工作中也遇到了不小的困难，工作之中也出现过失误，但是在公司领导正确领导及大力支持下、在周围同事的热心帮助下，我还是克服了困难，改正了失误，一步步地投入到正确的工作当中、一步步的熟悉了手上的工作、一步步担负起了肩上的责任，完成了自己的本职工作。　　在进入商品砼分公司后的前三个月，我首先在质检科中担任质检员的工作，而通过这三个月中的工作，是我从对混凝土生产工作一知半解的状态，慢慢熟悉了混凝土生产、检验、运输工作，而在进行跟车进工地的工作中，是我慢慢了解到混凝土进入工地后的工作流程，同事，慢慢了解到混凝土质量通病的出现原因，而通过一段时间的学习，我也对如何避免混凝土出现质量问题有了一定的了解和想法。通　　过在质检科三个月的工作，为我之后在商品砼分公司进行工作打下了良好的知识基础。　　结束了在质检科的三个月的工作，我转而进入了试验室从事商品混凝土的试验检测工作，虽然之前曾在试验检测中心进行了三年的试验检测工作，但是由于对水泥混凝土试验工作接触较少，并且由于较长时间未从事水泥及水泥混凝土试验检测工作，我在进入到商品砼分公司工作之初，工作进行的较为困难，并在质检站举行的试验员考试中未能通过，这是我对自己的工作能力产生了些许的怀疑，但在领导的及时沟通及同事的关心和帮助下，我又重新燃起了工作的热情，在之后的工作中认真努力，同时知识储备，努力学习，提高自己的专业知识能力及专业动手能力。在试验室的工作之中，我进行过水泥原材检测、掺合料原材检测、砂石原材检测、外加剂原材检测，同时，还进行了BTC功能型外加剂的试配检验、聚羧酸高性能减水剂试配检验以及钢渣混凝土配合比设计检测工作。　　通过XX年的工作，使我认识到了自己在工作知识面上的不足，以及实际动手能力的缺失，在XX年的工作之中，我需要在这两个方面进行补足，加强自己的学习能力、提高知识储备，加强对新材料、新技术的研究、开发。同时，加强与同事、兄弟部门的交流，抓住机会多交流、多询问、多沟通，提高自身知识储备的多面化。　　时间永不静止，在有限的时间里，我们应该充分调动个人的主观能动性，加强自身素质，提高个人能力，是自己能够更好地适应社会　　和公司的发展，贡献个人的力量，与公司共同进步，共同创造辉煌，使个人与公司达到飞腾发展的双赢局面!　　XX年X月X日XXX　　篇一：混凝土搅拌站试验室总结工作计划　　技术　　部XX年工作计划　　根据公司明年的发　　展计划与经营思路，技术部确立了以稳定现有成果，拓展更高目标的工作方针，计划在来年　　工作中既要保持目前本职工作稳定开展，又要在针对新形势、新环境下更新观念，调整思路，　　放开视野以适应公司宏观发展的需要。我部就如何在来年更严峻的经济大环境下完成更高层　　次的目标任务，特提出以下想法：　　一、部门内部管理　　质量和成本是永恒　　的两大主题，质量又是排在成本之前是重中之重。质量是做出来的，是靠人员责任心的落实，　　加强质量管理其实就是加强人员的管理，必须落实责任到人，才能有追溯机制，才能出好有　　产品质量。反过来说不出质量问题也是成本节约的一个好方法。总结之前我部的人员责任落　　实情况，着实有些履行得不太好，有吃大锅饭的现象，虽然在此期间开展了一些诸如员工绩　　效考核这类方法但成效也不大。原因在于绩效考核如同广撒网，针对性不强，绩效考核不太　　适用像我们部门的一线员工。比如说一个班两名人员，两名人员负责这一天的工作，没有主　　次之分，出现问题后两个人同担责相同，那考核制度的危威慑性就不大；就没有个人危机感；　　就会出现责任不明确而把诸多的事情都反映到部门负责人处处理；造成工作效率降低下的情　　况。要避免这种现象我觉得就必须在这每天两个岗的值班岗位中提高一个岗位的责任级别。　　当然工资待遇也是要有很大差距的。要具有吸引力和与所承担责任相匹配的薪酬。让人人都　　为上此岗为荣，这个岗位定岗不定人，在此岗位实行能者　　上，主要考核据是他在此岗位期间有没有出过质量问题，出问题的次数、大小、各部对其在　　此岗期间评价等指标为考核依据。这样以来将责任更加明确，也更加体现了能力越大责任就　　越大待遇也就高的薪酬原则，这样