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摩尔庄园动画片第一季保姆计划 　　招聘保姆计划　　郑碧珍1何敏洪2任冠峰2　　1.韶关学院XX级数学系数学与应用数学(1)班，广东韶关51XX2.韶关学院XX级数学系数学与应用数学班，广东韶关51XX　　[摘要]:本文针对在每个季度的需求量得到满足的约束下，制定一个招聘计划，使公司获得的利润最大的　　问题，建立了数学规划模型。模型分别对公司不允许解雇保姆、公司允许解雇一部分保姆、允许保姆中途离职三种情况进行了讨论，并用Maple软件求得了模型一的结果为公司付出的总报酬为　　S?(元),春、秋两季需求量增加时不影响招聘计划，春、秋季需求量分别可增加1800人日，930人日;模型二的结果为S?(元),春季的需求量可增加1800人日.模型三的结果为:在公司只允许保姆中途离职的情况,S?(元),春季和秋季的需求量可增加1542人日和654人日;在公司允许解雇保姆和保姆中途离职的情况下S?(元),春季的需求量可增加1542人日.　　关键词：人日；中途离职；解雇保姆;　　1问题的提出　　随着人们生活水平的越来越高，越来越多的家庭聘请保姆，成立保姆公司已经是很多有志之士的目标，本题正是在此背景下提出来的:(1).如果公司不允许解雇保姆　　(2).如果公司在每个季度结束后允许解雇保姆　　(3).从保姆的角度来考虑,假如保姆工作得不开心或临时有事,可中途离职分别根据以上几种情况为公司制定下一年的计划.　　2模型假设　　1、2、3、4、5、　　新保姆在培训的那5天里仍算工资　　每个季度保姆都算工作了3个月，除了工作的65天外，其余时间算休息时间保姆休息的时间里仍算工资　　中途离职的新保姆必须赔偿培训费150元，老保姆则不用中途离职的保姆都在工作第一个月满一个月后就离职　　3符号约定　　(i?1时为春季,i?2时为夏季,i?3时为秋季,i?4时为冬季)　　xi各季度开始时公司新招聘的保姆数量,i?1..4　　s0春季开始时拥有的保姆数量　　si各季度开始时拥有的保姆总数量,i?1..4　　Ni各季度保姆的需求量,i?1..4　　M1新保姆培训的天数　　M2每个保姆每个季度工作的总天数(新保姆包括培训的天数)Ti各季度的总天数,i?1..4　　48　　T每个月平均休息的天数　　yi各季度结束时解雇的保姆是数量,i?1..3　　M保姆每个月的工资　　M0新保姆中途离职所要赔偿的费用　　S公司下一年度付出的总报酬　　?1每个季度结束后保姆自动离职的百分比　　?2每个季度保姆中途离职的百分比　　4问题的分析　　首先，我们要解决问题中所涉及的概念问题，即问题中“人日”这个概念，“人日”我们可理解为“每个季度的需求量按一个保姆计算所需要工作的总天数”，也可以理解为“每个季度里所有保姆工作的天数的总和”.其次,我们应该明确问题要我们求的总目标,众所周知,成立一个公司的目的一般是为了利益问题,问题要求我们为公司制定下一年度的计划,我们可理解为“为公司制定一个计划,使得公司获得的利润最大,即使公司付出的总报酬最少”.最后,该问题已经给给出了每个季度的需求量、新保姆培训的时间、每个保姆每个季度工作的总天数、每人每月的工资、春季开始时拥有的保姆数量、每个季度结束后保姆自动离职的百分比等等条件.明确了合理利用人力资源才能使得公司获得最大的利润.在每个季度的需求量得到满足的情况下,同时我们应考虑公司是否允许解雇保姆和保姆是否允许自动离职这几种情况下使得公司付出的总报酬最少.　　5模型的建立　　公司不允许解雇保姆　　该模型要求在公司不允许解雇保姆的情况下使得公司付出的总报酬最少，则该模型为　　MinS?3?M?si　　i?1　　4　　:　　?M2s1?N1?M1x1?Ms?N?Mx　　212?22　　?M2s3?N3?M1x3?　　?M2s4?N4?M1x4?　　?s1?s0?x1　　?s?(1??)s?x　　112　　?2　　?s3?(1??1)s2?x3?　　?s4?(1??1)s3?x4??xi,si?0i?1?4　　49　　公司允许解雇一部分保姆　　该模型要求我们在公司在每个季度结束时允许解雇一部分保姆的情况下使得公司下一年度付出的总报酬最少，则该模型为：　　MinS?3?M?si　　i?1　　4　　:　　M2s1?N1?M1x1　　M2s2?N1?M1x2　　M2s3?N1?M1x3　　M2s4?N1?M1x4　　s1?s0?x1　　s2?(1??1)s1?x2?y1　　s3?(1??1)s2?x3?y2s4?(1??1)s3?x3?y3　　y1?(1??1)s1　　y2?(1??1)s2　　y3?(1??1)s3　　xi,si