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满两年的劳务派遣工可转为劳动合同制的职工 　　国泰政发?XX?3号　　优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工　　实施办法　　各部门：　　为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》文件精神，特制订本办法。　　第一章总则　　第一条目的　　规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。　　第二条原则　　1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；　　3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围　　公司优秀派遣工转为劳动合同制员工　　是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。　　第二章转制条件　　第四条转制人员必须同时具备以下基本条件　　1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；　　2.至少有三年及以上的司龄；　　3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。　　第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔　　符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：　　转制人员选拔评分标准表　　第六条转制名额限制　　公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分作为转制的人员。　　当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。　　第三章转制流程　　第七条公司转制管理机构　　公司转制管理委员会：主任：总经理　　成员：(转载于:写论文网:满两年的劳务派遣工可转为劳动合同制的职工)公司高层管理者、人力资源部经理　　人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。　　第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：　　第四章其他规定　　第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》执行。　　第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。　　第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员工奖惩管理制度》处理。　　第五章附则　　第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。　　第十三条本办法自下发之日起执行。　　附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》　　〇一五年元月二十日　　优秀劳务派遣工转为集团公司合同制　　在册员工实施办法为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度。　　一、转制范围及条件　　范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。　　条件。　　1.一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：　　在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上；　　在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上；　　在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；　　身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。　　2.符合上述、、项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。　　获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。　　被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。　　被评为集团公司标兵或先进生产者的。　　被评为集团公司专业技术拔尖人才的。　　在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。　　被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。　　现聘用为班队长、科区长连续3年以上的。　　取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或