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服装导购聘用合同 　　临时用工协议(服装部)　　编号：＿＿＿＿　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　乙方:______________性别:_____文化程度:_______民族：______身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿生日：_______　　家庭住址：______________________电话：________________甲方因工作需要，同意招用乙方为临时员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。　　一．协议期自_____年___月___日起，至＿＿年____月＿＿日止。协议期满本协议自动终止。如表现突出可继续留用，双方再另行办理续约手续。　　二．甲方根据工作需要和乙方能力，安排乙方在＿＿＿＿＿岗位，承担　　临时工作任务。协议期内，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。如乙方不同意，可提出辞职，则双方办理解约手续即可。　　三．临时协议期间，乙方薪资待遇为：基本工资+个人销售提成，甲方按月发放工资，临时员工不享受公司其他任何的福利和奖励。协议期内，若乙方自主离职，上班不足１５天，甲方一律不予结算工资。　　四．乙方每月工资由甲方自其正式上班之日起的次月１５号发放，若工　　资发放日恰逢周末或者节假日，甲方可结合实际情况顺延发放！　　五．在临时协议期内，甲方不为乙方缴纳各项保险手续。如乙方造成伤　　害，一切自理，甲方不承担任何责任。如乙方请病假累计超过10天，事假累计超过7天，本协议自行解除。　　六．协议期内，考勤均由甲方按照实际出勤状况和公司考勤制度执行。　　七．在协议期内，甲方如认为乙方不能胜任工作，或发现乙方应聘材料　　弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按照乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。　　八．协议期内，如乙方要求违约解除合同，须以书面形式向甲方提出申　　请。解除合同时间从甲方在离职申请书上签字之日起，倒计时7天，办妥离职交接工作等手续。乙方工作全面交接后，方可离职。如恶意拖延，不配合交接，导致7日内无法正常交接完毕；或在交接期内却不按时出勤，违反公司员工管理制度，影响甲方的日常营运，则按照公司日常管理制度处以罚款，如情节恶劣给甲方造成损失者，将处以1000元以上，XX元以下罚款，一并从当月工资中扣除。如不履行离职手续，擅自离岗，除了不予结算当月工资外，根据情节恶劣程度，给甲方成损失的还将追究其经济赔偿责任。　　九．在协议期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或　　因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。　　十．乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度，并愿意　　遵守各项事宜。　　十一.注：(1)甲方所制定的公司各项规章管理制度，做为本合同的附件。　　.如遇未尽事宜，甲乙双方协商解决。　　.本协议为单份，由甲方负责保管，自双方签字之日起生效。　　甲方：　　＿＿年＿＿月＿＿日　　乙方：＿＿年＿＿月＿＿日　　布凡服饰店员聘用合同　　甲方：布凡服饰有限公司乙方：　　甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。　　一、合同期限：　　本合同为固定期限合同，期限为1年。　　自201年月日至201年月日止，试用期1个月。　　二、工作内容　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。　　2、乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。　　3、乙方上岗必须压扣工资在甲方处，作为押金，在解除劳动合同后，可退回押金。　　4、甲方安排乙方实行小时工作制。具体工作时间以营业时间为准。　　5、月销售额不能低于人民币万元。　　四、劳动报酬：　　1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。　　2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底金和提成。　　3、底金元/月、提成按销售金额%计。　　五、劳动纪律和条件　　1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。　　2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。　　3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。　　4、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。　　5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。　　⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。　　⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度，经说服无效的。⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。　　六、经济补偿：　　在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。　　七：离职手续　　1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按本专卖店规定办理(转载于:写论文网:服