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温州市合同变更终止解除规定 　　劳动合同变更、解除和终止条款　　1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　A.双方协商一致的；　　B.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　C.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。　　2、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：　　A.严重违反甲方规章制度，按照规章制度规定可以解除劳动合同的；　　B.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；　　C.被依法追究刑事责任的；　　D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　E.患有精神病、传染性疾病等严重影响工作的疾病的；　　F.以编造身份证明、学历证明或工作经历等欺诈手段订立本合同的。　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应提前三十天以书面形式通知乙方：　　A.乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的；　　B.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；　　C.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商，不能就变更本合同达成协议的。　　4、乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同。　　5、有下列情形之一的，本合同终止：　　A.本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延但另一方未同意的；　　B.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；　　C.乙方死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；　　D.法律、行政法规规定的其他情形。　　津人社局发〔XX〕12号　　关于劳动合同订立、履行、变更、解除和　　终止等有关问题的通知　　各区、县人力资源和社会保障局，各委、局人力资源社会保障部门，各有关单位：　　为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：　　一、劳动合同的订立　　用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。　　劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。　　―1―　　用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》，终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。　　用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。　　劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。　　用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。　　二、劳动合同变更　　劳动合同变更应经双方协商一致，采取书面形式变―2―　　更，变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。　　劳动者有《劳动合同法》第四十条第或项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。　　符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应及时告知劳动者。　　三、劳动合同续订　　固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》，经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。　　四、劳动合同解除　　符合《劳动合同法