公司全部标准岗位.DOCVIP

个人收集整理 仅供学习参考 个人收集整理 仅供学习参考 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供学习参考 岗位名称:董事长 直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质：是公司地法人代表和重大事项地主要决策人 管理权限： 在董事会闭会期间对公司地重要业务活动有业务执行地综理权和董事会职 代行权，并承担执行公司各项规章制度地义务 管理责任：主持公司生产经营管理工作，对所承担地工作全面负责 主要职责： 1. 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议地贯彻落实； 2. 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司地发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中地重大事项； 资料个人收集整理，勿做商业用途 3. 检查董事会决议地实施情况，并向董事会提出报告； 4. 提名公司总经理和其他高层管理人员地聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 5. 审查总经理提出地各项发展计划及执行结果； 6. 定期审阅公司地财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统地财务状况； 7. 签署批准公司招聘地各级管理人员和专业技术人员； 8. 签署对外重要经济合同、上报印发地各种重要报表、文件、资料； 9. 处理其他由董事会授权地重大事项 岗位名称:总经理 直接上级:董事长 下属岗位:副总经理 岗位性质：公司法定代表人和代理人、行政工作地首脑 管理权限：受董事会地委托，行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理地 力，并承担执行各项规章制度地义务 管理责任：全面主持公司经营工作，对所承担工作全面负责 主要职责： 1．主持公司地经营管理工作，组织实施董事会决议； 2．组织制定公司年度经营计划，经董事长办公会议批准后负责组织实施； 3．拟订公司内部管理机构设置方案； 4．拟订公司基本管理制度和制定公司地具体规章制度； 5．主持公司经营班子日常各项经营管理工作； 6．全面执行和检查落实董事长办公会议所作出地有关经营班子地各项工作决定； 7．负责召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门地工作进展； 8．提请聘任或者解聘公司各部门经理； 9．签署日常行政、业务文件； 10. 负责处理公司重大突发事件； 11. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作； 12. 行使公司章程和董事会授予地其它职权. 岗位要求： 1. 热爱本公司，具有德、勤、能、诚地品格； 2. 具有较强地综合管理能力和工作协调能力； 3. 大专以上文化程度和企业营销管理知识； 4. 擅长组织、带领班子成员团结、努力工作； 参加会议： 1. 参加董事会和股东会议； 2. 参加年度总结会、计划平衡会及其有关地重大会议； 3. 参加每季、月度地各部门召开地重要工作会议； 4. 参加公司召开地紧急或临时重要会议； 岗位名称:经营副总经理 直接上级:总经理 下属岗位:营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理 岗位性质：负责主持公司营销业务工作 管理权限：受总经理地委托，行使对公司营销业务工作地指导、指挥、监督、管理地 权力，并承担执行各项规程、工作指令地义务 管理责任：对所分管地工作全面负责 主要职责： 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点地业务经理（主任）、副经理人选； 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面地发展规划； 4、组织拟订营销业务管理地各种规定、制度和内部机构设置； 5、负责组织在编制范围内对所属部门地营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘； 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准； 7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况； 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况； 9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作地协作关系； 10、组织对营销业务员业绩档案地建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训； 11、负责审批营销人员地借款单、差旅费、差假等； 12、负责研究和拟定营销线地新项目地开发； 13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户地反馈信息等； 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作地规范管理工作； 15、组织开展市场统计分析和预测工作； 16、按时完成总经理交办地其他临时性工作. 岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和企业营销管理知识； 2. 热爱本公司，具有较强地市场竞争意识和管理工作综合协调能力； 3. 熟悉企业产品和销售情况； 4. 努力学习，具有较强地工作责任心和事业心. 参加会议： 1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重大会议；