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　　谈新民警成长五要 　　——读《大树理论》有感 　　供稿福建省福清监狱办公室戴德仙 　　随着近几年，监狱系统连年招录新公务员，录用了大量的80后、90后年轻民警，使得新民警的比例在不断提高。 　　而监狱工作一直与高要求、高强度、高风险相伴，这对新民警提出了不小的挑战。 　　所谓千里之行，始于足下,作为在监狱这一特殊环境下工作的新兵，刚走上工作岗位的头几年，是决定自己命运的黄金时期，也许会面临众多的选择，必然会经历不少的磨炼，肯定会产生种种的迷惑。 　　特别是司法体制改革的新形势下面对执法标准的日益严格，新民警如何在社会改革大转型、大变革的复杂环境下辩明方向、提升自我能力，是广大新民警迫切需要看清、辩明、弄懂的一个重要课题。 　　我认为大树理论可以为广大新民警提供一些有益的启示，这对促进新民警个人全面发展、推动监狱事业科学发展具有十分重要的现实意义。 　　首先，新民警成长需要时间 　　没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。 　　新民警没有时间的沉淀、岁月的积淀、各个岗位的历练、经验的积累，是干不好监狱工作的。 　　所以，新民警成长并最终走向成熟，一定要多给自己学习、锻炼的时间，克服急于求成的急躁心里，争取得到不同岗位的历练，方能成为监狱工作的行家里手。 　　其次，新民警成长需要定位 　　众所周知，栽下一棵小树苗，就无需移动，定下心在一个地方