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没签合同离职需要多久 　　赢了网法律咨询　　进公司8个月没有签合同怎么办？　　我们工厂要从深圳搬到惠州去。我不愿意去，我是今年3月份进的公司。到现在没签合同，已经9个月了。公司让自己写辞职书走人，怎么办。是不是拿不到赔偿了。申请仲裁是不是要好久，而且请律师要自己花钱是吗？　　法律分析　　针对您的描述，可以从法律角度分析如下：单位自建立劳动关系之日起应该及时签订劳动合同。单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付8个月的双倍工资。　　单位与您协商要求离职的，您在签订协议时可以与单位协商好赔偿事宜。如果单位没有赔偿就要求您主动离职，建议不要随便签协议，也不要随便辞职。　　仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。　　律师费需要自己承担。　　行动建议　　鉴于上述法律分析，建议如下：您可以先与单位协商解除劳动合同以及经济补偿事宜，如果协商不成，可以持相关的证据材料及时提起劳动仲裁。　　相关法律法规　　《中华人民共和国劳动合同法》　　未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?　　导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?　　解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍：　　根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发　　放工资。　　如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：　　1、与老板协商解决;　　2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，　　由其责令用人单位改正。　　3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;　　申请劳动仲裁应提交以下材料：　　1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请　　书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存　　2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人　　单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份　　证明、授权委托书等　　3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、　　解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;　　4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明　　被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注　　册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人　　是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。　　用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支　　付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济　　补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工　　月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？　　面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？　　许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同。　　根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意：　　一是支付双倍工资的情形。　　许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。　　劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。　　另外一个问题是双倍工资的计算。　　1、“双倍