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没签订劳动合同培训合同有有效不 　　最近，打工者林某向记者反映，他于去年10月到宝安的一家工厂上班，直到现在为止，他还处在试用阶段，而该厂也一直没有与他签订劳动合同。但他进厂后厂里对他们进行了上岗的基本知识、相关企业的环境体系知识、质量体系管理知识培训等。现在，他想离开这家工厂，但厂里却要向他收取上千元的“培训费”。他想问的，厂里的这种做法是否合法。　　针对林某反映的问题，记者向有关部门进行了咨询。根据我国劳动法及一些相关规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位培训费、录用招聘费用等。但林某所在工厂未与打工者签订劳动合同的行为本身就是违法的，而试用期的时间过长也违反了劳动法的规定。用人单位没有与他签订劳动合同，他的辞职行为也没有违反法律的规定，所以辞职是合理合法的，单位不应对他收取其它费用。相反林某还可以就单位的违法行为申请劳动仲裁，要求单位就不签订劳动合同以及试用期过长等违法行为对其作出赔偿。　　《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议，签还是不签？　　在线专家：李迎春，广东瀚宇律师事务所执业律师，中国劳动学会会员，劳动法专家Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统，员工参加培训之前都要和公司签服务期协议，我们公司的违约金很高，为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择，一个安排在今年9月，一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训，因为明年《劳动合同法》施行后，想跳槽不用赔那么多违约金了。又有同事说没关系，因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽，不管以前服务期协议怎么签的，法院自然会按照新的规定来判。请问，我到底该听谁的建议呢？　　侯小姐　　A:《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第97条又规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。通俗地说，就是《劳动合同法》实行前签订的劳动合同在《劳动合同法》实行后仍未到期的，只要不违反订立时的法律法规，即使合同条款违反新法的规定，也得继续履行。因此按照该规定，如果你参加今年9月的培训，同时与公司签订合同约定违约金，只要该违约金标准不违反目前的法律规定，即使到《劳动合同法》实行后仍对合同双方有约束力。如果你参加明年6月份的培训，违约金条款将受劳动合同法的约束，显然对劳动者更为有利。需要特别说明的是，如果公司规定的违约金高达15～40万元，司法实践中也难以获得全额支持。　　Q:我XX年8月到XX年9月期间，在某啤酒公司工作，本来以为劳动合同续签没什么问题，就没有找工作。结果在劳动合同到期前一天，因与新来的老板在工作中有冲突，他通知我合同到期，不续签劳动合同。我知道《劳动合同法》已经颁布了，请问我是不是可以要求公司支付我解除合同的经济赔偿金，并且发放我在XX年1月到XX年9月间的奖金呢？小楠　　A:《劳动合同法》将于XX年1月1日实行，根据“法不溯及既往”原则，它对实行前的合同解除、终止行为无约束力，应适用合同终止时的有关规定。你与公司的劳动合同于XX年9月到期终止，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第　　38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。因此，你要求公司支付经济补偿金的请求难以获得支持。在此要特别说明的是，你的情况属于劳动合同终止而非劳动合同解除。　　关于你要求公司发放XX年1月至XX年9月间奖金的问题，《劳动法》规定劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。你的合同终止日期在XX年9月份，如果公司未承诺支付的具体时间，则你应当在合同终止后60日内申请劳动仲裁，现在距合同终止差不多一年时间了，已经超过了仲裁申请期限。　　Q:我们公司制定的规章制度内容都是由老板一个人说了算，同事们意见都很大。我们看到《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或