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机关人事工作报告 　　人事工作上半年总结　　XX年上半年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，我镇按照科学人才观的要求，进一步抓好人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。　　一、考核工作　　强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了XX年度全镇机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全镇共75名机关全体干部参加年度考核，按照10％的比例推荐优秀干部8名，其中公务员2名，事业人员6名，43名公务员评为考核称职等次，32名事业人员评为考核合格等次。通过这次年度考核工作，我镇较好地落实了公平、公正、合理的要求，使日常考核和年终考核得到有机结合，广大干部的工作积极性得到充分调动，责任意识得到了进一步强化。　　二、人事管理工作　　1.我镇根据工作需要，上报上级人事部门关于科级干部选拔上岗的实施方案，选拔上岗职位共3个，其中正科级领导职位2个，分别为科技办公室主任、街道办公室主任,非领导职位1个。　　2.及时更新我镇干部名册工作，对招录、调入、调出人员的相关个人信息做到及时更新，整理公务员及事业编在职人员及离退休干部的个人工资档案，保证信息的准确性，为一年一度的机关、事业单位工作人员年终统计做好准备工作。　　三、工资福利、待遇　　做好对公务员、事业人员、机关离退休人员、聘用人员各月工资、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：一是根据中央和市有关部门关于做好参照公务员法管理机关数据统计工作的要求，我镇认真完成《参照公务员法管理事业单位情况统计表》。二是根据津政办发【XX】61号文件精神，做好公务员正常晋升级别工资、级别工资档次及事业单位工作人员晋升薪级工资、工作津贴的有关工作。其中公务员晋升级别工资共12人，晋升级别工资档次共1人，事业单位工作人员工作津贴变动2人，晋升薪级工资29人，包括管理岗18人，专技岗4人，工人岗7人。三是按照津人社局发【XX】49号文件，对我镇信访工作人员发放岗位津贴，并将其人员在我区信访办做备案处理。四是依据津人社办函【XX】341号文件精神，顺利完成我镇XX年机关事业单位工作人员及工资上半年统计工作和事业单位基本情况调查系统。　　机关人事工作总结　　XX年，我处坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，认真贯彻局党组的一系列决策部署，牢牢把握为建设体育强省服务的工作目标，紧紧围绕十届全运会办赛创“四优”、参赛进前三的工作重心，继续发扬艰苦朴素、团结务实的工作作风，认真履行职责，只争朝夕,奋发向上，　　解放思想,开拓创新,基本完成了本年度的各项工作任务。　　一、紧扣建设体育强省这个目标，努力完成三件大事　　抢抓机遇，深入调研，明确“人才强体”战略新思路。　　去年，省委、省政府召开了全省体育工作会议，明确了建设体育强省的目标，下发了《关于进一步加强体育工作加快建设体育强省的决定》；今年，省委、省政府召开了全省人才工作会议，明确了建设人才强省的目标，下发了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》。两次会议、两个目标、两个11号文件，为我省体育人才工作创造了前所未有的发　　展机遇。　　为抢抓这一机遇，按照局党组的要求，我们在全省范围内进行了体育人力资源状况调查。面向处级以上干部发放调查问卷75份，大家就我省体育人才队伍的现状、体育人才的需求、体育人才队伍存在的问题以及加强体育人才队伍建设的对策措施等发表了各类意见和建议达400余条；面向市县两级体育部门发放调查表124份，对市县两级体育部门的人员状况进行了全面的统计，在此基础上，　　我们撰写了《江苏省体育人力资源状况调研报告》。　　根据我省体育事业发展的需要，针对《调研报告》中反映的问题，草拟了《江苏省体育局关于实施“人才强体”战略的意见》，反复斟酌、几易其稿后，交全省体工会讨论修改，现已正式下发。该《意见》基本明确了我省体育人才队伍的建设目标、建设重点和建设思路，将会在一定程度上促进我们人才思想观念上的解放、人才管理体制上的完善、人才开发投入上的增加和人才结构素　　质上的提高。　　咬住目标，大胆创新，探索十运参赛激励政策新举措。　　根据十运会筹委会第一次会议的精神和省委、省政府领导的重要指示，按照物质激励与精神激励相结合、长远发展与近期目标相结合、突出重点与统筹兼顾相结合的原则，初步建立了措施先进、指向鲜明、系统完整、层次清晰的十运会　　参赛激励政策体系。　　政策体系建立过程中，我处在局领导的直接带领下，会同竞技体育处和体育经济处，深入研究国家体育总局和兄弟省市的相关做法，先后草拟了多个方案，精心测算、反复论证，面对十运会备战工作的日趋紧迫和省财政厅经费管理的严　　格要求，以