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未签无固定期限劳动合同被裁员 　　未签订无固定期限劳动合同和未续签劳动合同是否竞合的赔偿龚玲　　XX年11月12日　　写于上海科尚律师事务所　　案件事实：　　上海科尚律师事务所最近受理了一个案子，非常有讨论的意义。在此，发表本文，与广大律师同行，广大法律工作者，尤其是法官，仲裁员一起讨论，学习。　　劳动者A与用人单位B连续签订了两份劳动合同，处于该签订第三份劳动合同的期间，却被单位无故辞退。　　上海科尚律师解读：　　原本劳动者只是想咨询一下被单位无故辞退该如何处理争议，我也没有想到还有别的问题。只是就无故解除劳动合同这个问题来讨论。后来无意间得知，劳动者已经到了第三次签订合同期间，理应签订无固定期限合同，明显，单位有避免签订无固定期限合同的故意，因而找个理由辞退了劳动者.　　于是，本案多了一层法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”　　可是，又了解到，第一份劳动合同居然在单位，劳动者签字后再没有拿到过第一份合同，第二份合同签订的时间也是在合同期限开始　　的一年后。可见该单位在劳动合同签订和管理上存在诸多不合理不合法的地方。幸好劳动者能提供当时网银的记录及其他证据，尤其是在最后单位办理退工单上显示了三份事实劳动关系的存续，这个问题迎刃而解。　　后来，在查阅劳动合同时，发现，在第三次劳动关系续存期间，用人单位却没有给劳动者续签书面的合同，于是第三层法律关系出现了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”　　然而，令人意外的是，最后申请仲裁的时候，仲裁委却认为在本案中，都是因为没有续签劳动合同引起的争议，性质理当一样，诉求竞合，只支持一种。由此看来，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的两款是同一个性质，如果在劳动者碰巧遇到这两个法律事实，却只能获得一种诉请的赔偿。　　而我认为，虽然是因为没有续签劳(来自:写论文网:未签无固定期限劳动合同被裁员)动合同而产生诉求，但是法律性质上却始终是两种。一个是没有续签书面合同，从第二个月开始产生双倍工资赔偿；而没有签订无固定期限劳动合同，却是从应该签订之日起产生双倍工资赔偿。　　因而，无论从字面理解，还是从实质法律关系来看，二者都是不同性质，两个诉请不应该竞合。根据本案的实际背景来看，用人单位也明显有着规避签订无固定期限劳动合同的恶意。　　再者，即使是竞合关系，也应该采取有利于劳动者的诉请，按照　　“未签订无固定期限劳动合同”来赔偿，比“未续签书面合同”多一个月。但是仲裁委却以“实际执法都是要晚一个月”的理由而少支持了一个月的赔偿诉请，这点，本律师实在难以认同。　　我们是法制国家，法律是维护当事人权益的最后屏障，却因为实践执法的不成判例的做法，擅自违背了法律的规定，损害了当事人的权利。　　期待我们伟大中国法治的进步！　　未签订无固定期限劳动合同的双倍工资是否是无上限？　　一、基本案情　　张某于1996年到某公司工作，签订劳动合同。双方分别于XX年和XX年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至XX年11月15日。XX年10月14日，张某向公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。XX年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至XX年10月31日不必再来公司上班，XX年11月3日至XX年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。XX年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。　　张某于XX年3月23日申诉至北京某区劳动争议仲裁委员会，请求裁决：撤销某公司解除与其劳动关系的决定；某公司与其签订无固定期限劳动合同并支付其XX年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委支持了张某部分仲裁请求，裁定双方签订无固定期限劳动合同，但没有支持张某请求的XX年11月16日至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。　　张某遂起诉至一审法院，祈求判令某公司支付其XX年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。　　某公司辩称：张某无法胜任岗位职责，且多次严重违法公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合　　同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼请求。　　一审法院审理认为，法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院判决某公司支付张某XX年11