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现金余额养老金计划 　　一、整体解读　　试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。　　1．回归教材，注重基础　　试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。　　2．适当设置题目难度与区分度　　选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。　　3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察　　在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。　　雇主养老金在养老保障体系中的作用——美国的经验及启示　　作者:来源:　　间:XX-12-2913:59:25　　提醒：只有VIP会员才有复制本页的权限。赶快去申请页面功能[字号：大中小][打印]　　一、美国雇主养老金的建立、发展及其在退休收入中的作用　　作为私人养老金计划，美国雇主养老金的建立早于政府的社会保障。19世纪后期，工业化和城市化的迅速发展对家庭养老模式产生直接的冲击，一些在工业化过程中诞生的大公司开始为其雇员提供养老金。随着工业化的发展，特别是大型公司制企业的出现，凹世纪20年代以后，雇主养老金计划的增长出现了一个高潮。到1925年为止，美国主要的铁路公司、煤气电气公司、银行、煤矿公司及石油公司都建立了正式的雇员养老金计划(林羿，XX)。但是，20年代末的大衰退严重影响了公司养老金的融资及美国人依靠个人储蓄养老的传统信心，导致了1935年《社会保障法案》的诞生，政府的社会保障开始在养老保障中发挥作用。但同时，雇主养老金继续得到发展。二次世界大战后，美国的雇主养老金制度逐渐成熟，覆盖面逐渐扩大，受益人数大幅度增长，养老金成为企业吸引高质量员工的重要手段。随着雇主养老金数量和资产规模的扩张，养老金计划参与人的利益保障问题变得越来越突出。由此导致了1974年《雇员退休收入保障法案》的颁布。该法案对于美国多支柱的养老保障体系的完善具有里程碑的意义。70年代以后，随着与养老金相关的税收、企业会计规则等法律法规的不断完善，雇主养老金的资产规模不断扩大。70年代以来金融市场的发展和创新，为养老金的投资和风险管理提供了更多的工具；同时，作为金融市场的重要机构投资者，养老金的发展又进一步推动了金融市场规模的扩大、产品和交易制度的创新。1970年，私人养老金的资产余额仅为1120亿美元，1980年达到5040亿美元，1990年发展到　　万亿美元，1993年达到万亿美元，仅次于商业银行，XX年更达到6万多亿美元。　　雇主养老金经过100多年的发展，在退休收入保障中发挥了越来越重要的作用。海威特协会XX年对23家大公司所进行的一项研究显示，根据这些公司现有的养老金计划和社会保障受益水平，在一定的假定条件下，这些大公司所覆盖的全日制员工在达到65岁的退休年龄时，平均的收入替代率达到兕.1%，其中仅%来自社会保障，包括规定受益和规定缴费计划在内的雇主养老金则提供了%的替代率。由于规定缴费计划具有的积累性质，雇员退休收入的替代率水平与年龄呈明显的负相关(与服务年限正相关)，因而雇主养老金在青年雇员的退休收入中占更重要的地位(HewinAssociatesLLC，XX)。该研究所涉及的公司涵盖了零售、制药、能源、金融与服务、食品、运输等多个行业，其支付的养老金水平比财富500强企业仅高1%-2%，因此，大致上能代表美国大公司雇主养老金的支付水平。　　美国联邦储备委员会XX年的消费者财务调查显示，XX年年龄在65岁以上的家庭中，雇主养老金占总收入的18%，社会保障占38%。有研究表明，受退休年龄提高、社会保障税提高、医疗费提高及社会保障福利缩减等因素的影响，社会保障在退休收入中的替代率将进一步下降，对62岁退休的平均收人者而言，将从XX年的%下降到2030年的%；对65岁退休的平均收入者而言，将从XX年的%下降到2030年的%(Munnel，Lee，