普通高等学校辅导员队伍建设规定-重庆财经职业学院.DOCVIP

PAGE PAGE 5 重庆财经职业学院系毕业生就业工作考核办法 第一章 总 则 第一条 为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各系就业工作人员的积极性和主动性，提高毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。根据国家及重庆市的有关就业政策，结合学院具体情况，特制定本考核办法。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 本办法适用于普通高等教育毕业生就业工作的考核。 第二章 总体要求 第四条 领导重视，保障有力。各系领导班子应充分认识学生就业工作关系到学院的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各系要落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽力改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。 第五条 制度健全，责任明确。建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、毕业生待就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。 第六条 规范管理，优化服务。坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案转递、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。 第七条 加强教育，科学指导。适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生职业发展与就业指导》课，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。 第八条 开发市场，拓宽渠道。在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本单位实际，突出专业特色，加强市场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习教学实习基地；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立、健全本系用人单位信息库和毕业生信息资源库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联系人、联系电话和地址、邮箱、招聘专业、招聘人数等信息。 第九条 畅通渠道，发布信息。充分利用现代化手段，在学院网站和就业平台上，建立畅通的就业信息发布渠道，在本系网站主页设立学生就业栏目。积极致力于就业工作信息化的研究、实践，逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。 第十条 调查研究，创新工作。积极开展毕业生、用人单位和就业市场的调查分析，认真研究新形势下学生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点，抓住难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。 第十一条 努力工作，注重绩效。努力完成毕业生初次就业率和总体就业率的指标，学生就业地域分布要趋向合理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充分就业；树立大局意识，增强效率观念，学院部署的各项日常工作要保质保量地完成好。 第三章 考核内容及要求 第十二条 考核内容及要求见下表：  序 号 考核指标 分值 要 求 1 就业领导作用 5 成立了以系书记、主任为组长的就业工作组，领导作用发挥好。有健全的就业工作体系，每年有具体的工作计划和总结，工作计划和总结内容详实、重点突出，能创造性的提出切实可行的工作措施。 2 日常工作规范 10 认真仔细审查毕业生资格，统计毕业生生源并及时准确上报数据；组织做好毕业生推荐材料及就业协议书的填写；指导毕业生正确签订就业协议，减少违约情况；负责就业协议及就业证明材料的收集、登记、上报工作；档案管理规范，有关材料按要求严格归档，没有缺损、遗失；按要求及时准确上报各种材料；按时参加就业工作会议，认真做好会议记录。 3 就业创业教育 5 做好毕业生就业指导课的授课工作，耐心细致开展好就业政策咨询、就业形势分析、择业技巧指导、就业心理测试、创业教育，积极鼓励毕业生进行自主创业和灵活就业，帮助学生搞好生涯规划辅导等。 4 就业渠道开拓 10 充分调动辅导员和专业教师等各方力量，积极、主动收集就业需求信息，整理、筛选后及时向毕业生发布；做好与用人单位的沟通工作，掌握反馈信息，有完备可查的反馈资料；积极开拓学生实习与就业