其他地方残疾人士在最低工资制度下的待遇-Hkicpa.PPTVIP

* * 備存總工作時數紀錄 現時《僱傭條例》工資及僱傭紀錄 : 僱主須存放每位僱員在過去12個月內的工資及僱傭紀錄，並須在僱員離職後6個月內繼續保存 如須就工資期支付僱員的工資少於每月11,500元：僱主備存的工資及僱傭紀錄須包括該僱員於該工資期的總工作時數 如勞工處要求僱主出示文件時，總工作時數與《僱傭條例》指明的工資及僱傭紀錄資料(僱員姓名、身份證號碼、工資期、每個工資期的工資、有薪年假、病假、產假和假日及有關款項)載於同一份文件 * 法定最低工資水平 法定最低工資水平的檢討：每兩年至少一次 最低工資委員會負責檢討 * * 實施 《法定最低工資:僱主及僱員參考指引》 24小時查詢熱線2717 1771（由「1823電話中心」接聽） 勞工處勞資關係科10個分區辦事處 勞工處的網頁 .hk * * 謝 謝 * *  第608章《最低工資條例》  勞工處 2011年5月21日 * * 《最低工資條例》 2009年7月8日《最低工資條例草案》提交立法會 2010年7月17日立法會三讀通過《最低工資條例》 * * 《最低工資條例》(續) 2011年1月5日附屬法例獲立法會通過，首個法定最低工資水平訂為每小時28元，並於2011年5月1日開始實施 2011年 3月初：有關殘疾人士特別安排的附屬法例獲立法會通過 * * 《最低工資條例》(續) 工資下限 適當平衡： 防止工資過低 盡量減少低薪職位流失 維持本港經濟發展 維持本港競爭力 * * 《最低工資條例》(續) 以時薪為單位 在其他實施最低工資的地方廣泛採用 較公平及可行 立法會人力事務委員會及勞工顧問委員會由2008年起已有共識 平均不得低於法定最低工資的水平 並不改變或影響現存按照僱傭合約及《僱傭條例》採用的支薪模式(例如:月薪、日薪等) * * 《最低工資條例》(續) 重要條文盡量緊貼《僱傭條例》: 例：工資的定義、工資期、僱傭合約、僱員的法定權益、罰則等 勞資審裁處和小額薪酬索償仲裁處負責處理申索、勞工處進行執法 * * 適用範圍 《最低工資條例》參照《僱傭條例》的適用範圍 不論全職、兼職、臨時工等 不論是否《僱傭條例》的「連續性合約」 * * 《僱傭條例》 「連續性合約」 : 受僱於同一僱主4星期或以上，每周工作18小時或以上 (「4-18」的規定 ) 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 * * 適用範圍 (續) 《最低工資條例》豁免下列兩類僱員 : 　? 留宿家庭傭工 ? 指定的實習學員及工作經驗學員 * * 留宿家庭傭工 留宿（不論性別或種族） 主要考慮： 　獨特工作模式 　獨特聘用條款（非現金權益） * * 實習的學生 法定最低工資不涵蓋沒有僱傭關係的實習 如有僱傭關係，指定的實習學員及工作經驗學員亦獲得豁免 * * 指定的實習學員 條例附表1指明的本地教育機構的全日制經評審課程的學生;或 居於香港並修讀非本地全日制學位或更高程度教育課程的學生 教育機構安排或認可的實習 必修或選修 教育機構發出的文件（或其副本） * * 條例附表1 教育機構 大學 專上學院 提供專上課程的學校 職業訓練局 * * 工作經驗學員 條例附表1指明的本地教育機構的全日制經評審課程的學生；或 居於香港並修讀非本地全日制學位或更高程度教育課程的學生 獲豁免學生僱用期 可與課程無關 開始受僱時未滿26歲 每一公曆年豁免一次 最長連續59天 教育機構發出的文件（或其副本） 學生的法定聲明（或其副本） * * 為殘疾人士制定特別安排 法定最低工資同樣適用於殘疾僱員和健全僱員 殘疾人士：有權啟動生產能力水平評估 特別安排是與相關組織共同制定 * 為殘疾人士制定特別安排（續） 「殘疾人士登記證」 試工期：4星期（或直至完成評估，以較短者為準），不少於50%的法定最低工資 殘疾人士選擇評估員，生產能力水平評估於工作地點進行，勞工處會向評估員支付評估津貼 評估證明書由評估員、殘疾人士及僱主簽署 = 法定最低工資 ? 生產能力水平 現職殘疾僱員於2011年5月1日前選擇過渡性 安排 (填寫及聯同僱主簽署選擇表格) * * * 僱員獲付最低工資的權利 工資期內的總工作時數 最低工資 ＝