湖南商学院工商管理学院人力资源管理课件第三章 工作分析.工作分析.pptVIP

第三章 工 作 分 析 制作：郭巧云 工作分析的基础作用 组织目标 管理任务 分工 任务结构 部门+职责 组织 职位体系 分权 权力结构 职权 （组织结构） 职位的基本特点 条件性 有限性 稳定性 差异性 层次性 专业性 相关性 背景资料： 1883年，美国开始实行文官制度，19世纪末20世纪初，第二次科技革命带来社会经济的迅猛发展，政府职能进一步扩大，文官人数增至30万人。他们在各种类型的政府机构工作，按不同新姿标准支付工资，出现很多混乱和不合理现象，如同公不同酬、同酬不同工等，早在1836年，美国联邦政府与五个部门所雇用的336名书记员就因工资不公平向国会提出请愿书，要求改变现状。如何将工作与薪金标准化、合理化成为迫切要解决的问题。1923年，美率先制定了第一个联邦政府职位分类方案，并以此为基础开展薪酬管理。 本章主要内容 工作分析的概念 工作分析的内容 工作分析的方法与步骤 工作说明书 企业工作分析中常见的问题 岗位评价 工作设计