山东山工机械有限公司文档.docVIP

山东山工机械有限公司 员工手册 山工人力资源部 员工手册 致员工的信 企业的宗旨 简介 本《员工手册》的目的 原则 新员工培训 新员工培训 培训内容 聘用条件 劳动合同 试用期 辞职 终止 工作时间 加班 工资和奖金 工作表现评估 法定节假日 病假 婚假 产假和生育保险 丧假 工伤 医疗 失业保险 退休和养老金计划 丧葬和抚恤 规章和规定 员工个人档案 公司身份卡 聘用 工作时间表 缺勤 工作服 仪表 私人探访和私人电话 滥用药物和酗酒 吸烟 保安 安全 生病或因公致伤 火情和紧急事件 纪律处分和程序 书面警告处分 立即解雇处分 与工作表现有关的纪律处分 前公司员工 结论 员工手册 致员工的信 欢迎加入山东山工机械有限公司（以下简称“山工”），2005年起山工是一家卡特彼勒投资的公司，生产轮式装载机和其它小型机械。 我们对您加入我们的行列深感荣幸，同时也希望您在山工工作愉快、事业成功。 为了使您更清楚地了解公司的制度，我们希望本手册能向您介绍公司日常工作遵守的规则和主要要求。为了使公司的政策与市场发展趋势保持一致，公司将定期修改《员工手册》。 公司保留改变或取消某些政策或规定的权力，但公司会尽一切努力尽早通知员工。 如果您有任何疑问，请随时向您的部门经理人或人力资源部询问。 我们衷心地希望您能与山工保持长期、愉悦的合作关系。 企业宗旨 寻求以整体策略拓展在生产、分销和产品支持行业中的最佳业绩。 为山东山工机械有限公司（及其合作伙伴）提供满意的回报以支持其在中国的长期发展。 为员工提供有挑战性及报酬合理的工作环境，鼓励员工展示自发性及作有效商业决策的能力。 简介 目的 本手册将向您提供您成为一名成功并具有出色生产能力的山东山工机械有限公司（以下简称“山工”）员工所需要的资料。在您第一天报到之前请先参阅本手册，以便您能够初步了解山工对您有何要求。当您熟悉工作后，您的领导将很高兴地和您探讨您对本手册可能有的任何问题。 原则 对您在山工的聘用是以中华人民共和国的法律以及我公司赖以成功的四项重要原则为基础的，这四个原则是： 生产力 考虑到顾客为产品愿意支付的价格，公司必须在合适的费用水平上进行生产，以便提供足够的利润酬报所有人的投资，并保证得到生产所使用的资源持续更新。必须保证全体员工尽最大努力将成本保持在一个具有竞争力的水平。 质量 公司必须向其员工提供必要的资源和培训，以便生产符合在全球范围内统一的山工质量标准的山工产品，员工也必须保证其对这些资源和培训的利用是有益于公司及公司客户的。 安全 公司必须为其员工提供安全、清洁和整齐有序的场所，员工也应为此目标做出贡献。 4．山工意识 山工为员工提供就业场所及发展的舞台，员工应树立山工意识，不但对于所有权人投资获得的所有财产（包括实物和智力财产）必须加以保护，还应在所有场合维护山工形象及利益。 二、新员工培训 （一）新员工培训 您在山工工作伊始将参加新员工培训。该培训将为您提供本手册无法载入的更详细更完备的其他资料。 （二）培训内容 培训将包含如下内容： 1、厂史及企业文化：这是树立山工意识、认同山工文化的第一步。 2、了解卡特彼勒公司及公司文化 3、厂规厂纪：有关您作为员工在公司必须遵守的日常的行为准则和其他规定。 4、ISO9000标准：在山工工作必须遵守的标准。 5、安全：对于您必须树立的安全意识至关重要。 三、聘用条件 （一）劳动合同 员工将签署并收到一份书面形式的劳动合同，该合同将载明员工受聘于公司的各种条款和条件。 （二）试用期 您受聘的最初六个月是试用期。公司将利用这段时间决定是否您是一名能够符合本手册规定的各项标准的的合格员工。如果您圆满完成了试用期，您即成为正式员工。在试用期内，您有权享有山工员工的所有福利待遇。 （三）辞职 员工辞职应提前一个月通知公司，在公司同意后可以随时自愿辞职，但不支付解雇费，并必须遵守劳动合同的相关约定。 （四）终止 1、符合如下条件、公司可以解雇其员工： （1）该员工非因工作关系而身患疾病或受伤害，且病假期满后仍无法继续其原先从事的工作，在公司提供新的工作后又不能胜任的； （2）公司终止经营： 2、公司可以解雇下列员工，如果该员工： （1）在试用期内工作表现不能令人满意； （2）已三次收到违纪警告书； （3）触犯本手册五、（二）中所述违纪行为。 因第2款所述理由解雇员工将无需发出事先一个月的书面通知，也无需发出任何通知或支付任何其它解雇费。 （五）工作时间 1、生产操作通常分两班进行，办公室人员通常只值白班，每班八个小时，但某些岗位因工作性质原因