湖南商学院工商管理学院人力资源管理课件第四章 人员招聘与选拔.pptVIP

人员招聘与选拔 主讲：郭巧云 主要内容 招聘与选拔概述 人员招募 人员选拔 人员录用 4-1人员招聘与选拔概述 招聘与选拔的原则 招聘与选拔的流程 招聘者的职责 招聘与选拔的原则 公开原则 竞争原则 平等原则 能级原则 全面原则 择优原则 效率原则 守法原则 关于人员招聘的哲学思考 请结合贵公司的人员招聘实际，思考下列问题： 1、是否确定过谁能够在您的企业中成功？ 2、招聘过程是不是自相矛盾？ 3、是不是每一个从事招聘工作的人员都具备了相应的知识？ 4、对招聘成本是否有所关注？在组织中的管理者，有多少人关心过招聘成本？ 5、是否持续地关心新的申请者来源？ 6、是否考虑了申请者的多面性？ 7、是否对竞争对手的招聘技术和招聘战略进行了研究？ 8、企业在劳动力市场上的声誉如何？ 9、是否认识到招聘是招聘和应聘双方确立共同利益关系的过程？ 招聘与选拔的流程 招聘参与者及其职责 4-2 人员招募 人员招募的程序 如何制定招聘计划 影响招聘的因素 招聘渠道与方法 招聘效果评估 人员招募的程序 如何制定招聘计划 步骤： 确定人员需求信息 选择招聘信息的发布时间和渠道 确定招聘小组 确定选择考核方案 报名截止日期、新员工上岗时间 明确招聘预算 编写招聘工作时间表 草拟招聘广告样稿 某公司招聘计划 （一）招聘计划 根据1999年1月3日第二次董事会决议。向社会公开招聘负责国际贸