宿州学院12-13下《大学生就业指导》课程考核方案.docVIP

宿州学院2012—2013学年度第二学期 《大学生就业指导》课程考核方案 《大学生就业指导》课程实施多元化教学考评体系，采用课程动态化考核、团队项目化考核、现场模拟考核、实践报告等方式，目的是让学生“要我学”变为“我要学”，切实提高课程的教学质量和实效性，推动学生高质量就业。根据我校《大学生就业指导》课程教学及学生实际，特制订宿州学院2012—2013学年度第二学期《大学生就业指导》课程考核方案： 考核采用百分制方式给分，分 “平时成绩”、“模拟面试”、“求职材料制作”三个部分。学期总评成绩=平时成绩×30%+期末成绩×70%（模拟面试+求职材料）。 一、平时成绩（含出勤和作业） 30% 二、期末成绩70% （一）模拟面试 30% 模拟面试考核具体流程为： 学习委员负责将全班学生分为若干模拟面试小组，每小组4-6人，以小组为单位组织模拟面试，小组成员轮流担任应聘者、面试考官和记录员，应聘者应聘前，要向面试小组递交事先准备好的求职简历材料。小组出场顺序及每小组应聘者出场顺序均由抽签决定。其中某一小组进行模拟面试时，其余小组观摩，并做出点评。模拟面试以回答考官现场提问，应聘者现场作答的方式进行，各模拟面试考官在综合被面试者在面试过程中的表现（着装、表情、动作、回答问题以及相关礼仪），对照模拟面试评分标准打出分数，由组长算出平均分作为模拟面试的最终成绩，并将本组所有成员最终成绩及面试材料交学习委员汇总。学习委员将汇总后的全班同学的模拟面试成绩及面试材料交任课老师。各任课老师要亲自参与和指导所带班级学生模拟面试全过程。 每位应聘者的模拟面试总时间控制在15分钟以内。 模拟面试相关要求和材料见附录1—3。 （二）求职材料制作 40% 求职材料应包括求职简历封面、求职信、个人简历和附件，A4纸张打印。 求职材料要求见附录4。 注： 1.模拟面试材料由任课教师提供统一模板，各班级自行复印。 2.各任课教师将所带班级《大学生就业指导》课程考核成绩于本学期结束前录入宿州学院教务网络管理系统，并将考核材料交所在学院存档，行政兼职人员将考核材料交教研室存档。 职业生涯规划与就业指导教研室 二○一三年四月十日 姓 名 性别 所在学院 班级 拟应聘企业 （真实企业） 应聘职位 评分要素 参考标准 得分 1.仪容仪表 10分 仪表端正，干净利落，精神饱满，有自信，着装、打扮装扮得体 　 2.行为举止 10分 举止大方、文雅，有礼貌，表情自然，落落大方，保持微笑 　 3.对应聘职位的兴趣与求职态度 10分 对本公司做过初步了解，面试经过精心准备，态度认真 　 4.综合能力 与 综合素质 50分 专业背景 5分 相关或相近专业背景，有扎实的专业知识和较强的专业技能 　 自我认知能力 5分 能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施 　 语言表达能力 5分 语言表达准确，清楚，简洁，流畅，无语病，有说服力 　 沟通能力 5分 有积极主动沟通的意识和技巧 　 学习能力、可塑性5分 有较强的学习能力，可塑性强 　 情绪控制 5分 在特殊情况下（如较大的压力、被冤枉、被指责）能保持情绪稳定 　 应变能力 5分 反应灵活，有一定的环境适应能力和随机应变能力 　 人际关系处理 5分 善于处理复杂的人际关系，人际关系良好 　 服从性 5分 能服从自己不认可的领导，能接受工作职责外的任务，有大局意识 　 团队意识 5分 过去经历中有团队合作事项，能为团队做出超越期望值的付出 　 5.人职匹配 20分 工作、实践经历 5分 有相关工作或实习、实践经历，并有一定的稳定性 　 性格 5分 自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配 　 对本职位的认识 5分 了解本岗位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难 　 对企业的认同 6分 认同行业和公司未来的前景，认同公司的文化和管理方法 评定总分 评语及 录用建议 面试考官(签字)：　　　　　　　 面试日期：　　 　　年　 　月　 　日 附件1： 宿州学院《大学生就业指导》课程考核材料 模拟面试评分表（共100分） 附件2： 宿州学院《大学生就业指导》课程考核材料 模拟面试答题记录表 姓名 学院 班级 面试地点 面试时间 记录人 小组成员 组长 现场提问 问题1： 答题记录： 问题2： 回答： 问题3： 回答： 问题4： 回答： 问题5： 回答： 问题6： 回答： 面试成绩 考官1 考官2 考官3 考官4 考官5 考官6 考官7 总评成绩 附件3： 宿州学院《大学生就业指导》课程考核材料 模拟面试参考问题 工