广播评论：蓝领、白领同样亮丽--天津应用类高职毕业生抢手的启示.docVIP

PAGE PAGE 2 广播评论：蓝领、白领同样亮丽--天津应用类高职毕业生抢手的启示 (天津人民广播电台2002年5月20日) 刘明泉 刘乃清 胡月 周滨 听众朋友，今年是天津高等职业院校毕业生走向市场的第一年，应用类高职毕业生--这个以蓝领身份参与竞争的就业群体一经出现，就受到用人单位的欢迎。在本月18号举行的天津市首届高职院校毕业生技能展示及洽谈会上，天津中德职业技术学院数控机床专业的70名学生还没有毕业就提前被多家企业相中；天津机电工艺学院连二年级的学生也被预定出200人；坐落在天津的国家高技能人才培训基地培训部部长谢婉茹告诉记者： (录音：像汽车装调、汽车维修、特别是数控加工岗、数控加工中心、数控车工，就这一系列的班，他要想找岗的话，将有4个企业、4个岗在等着这个人呢。) 在企业当中，人们习惯于把学历较高、从事脑力劳动、研究、设计或者管理的人员称为白领，而把学历较低、从事体力劳动的人员叫做蓝领。因此，一提到蓝领，人们的第一反应就是当工人，进而会联想到嘈杂的工作环境、满身的油渍；但现实中的蓝领已远非昔日的工人所能比：在天津市中环模具有限公司，记者看到一线工人正在用先进的电脑软件进行模具设计，完成之后再利用数控机床和电脉冲线切割设备，为手机配套的精致模具就制造出来了。在这个企业，一线蓝领的工资比很多从事管理工作的白领要高，大家觉得很平常。 这种变化源自中国经济与世界经济的接轨。从上个世纪末开始，中国逐渐以世界制造业中心的形象展现在世人面前，越来越多的跨国公司看准中国劳动力资源的优势，把一些带有一定技术含量的加工制造业转向中国，其中以电子和汽车产业最为突出。在这样一个大背景下，企业对劳动力的要求有了根本性的转变，南开大学经济学院教授罗润东对这个问题作了较深层次的阐述： (录音：现在的技术工人不像以前那样，他是在生产一线担负着技术革新、创新、服务包括团队合作，这么一个完全不同的劳动要素，从这个意义上讲，他就相当于一个马达、引擎，而不是简单的一个机器部件。在这种背景下对劳动者的技术结构、知识结构、他的层次就跟以前有根本的不同。现在技术升级速度大大加快，更多的岗位体现了一个脑力劳动与体力劳动混合的这么一种状态，区分劳动者素质高还是低，可以用创新劳动和普通劳动来区分。) 天津汽车工业集团有限公司人事部部长林岩这样评价公司的蓝领员工： (录音：从开始工艺设计到把这个零件在数控机床上干出来，整个动手能力相当强了。理论和实践相结合，这是一大特点，而且作为企业也特别需要这方面人才。) 市场对蓝领不仅需要，而且是大量急需。还是以天津汽车工业集团有限公司为例，白领与蓝领的比例是3：7，这一数字带有普遍性。道理很明显：再好的设计也要有人来实施，在一个合理的劳动力结构中，应用型人才与研究型人才的结构应该呈金字塔型，也就是说蓝领应该是塔基。 但是，目前在劳动力市场上，蓝领却十分短缺。有关部门预测：今年天津至少需要技术工人3万到5万人，而应用类高职毕业生不过1万5千人，缺口高达200％以上。这种缺口使得很多企业空有优秀的设计却制造不出产品，进而也影响到企业的创新能力和科技进步。目前天津市的科技成果转化率仅为15％，原因尽管是多方面的，但和技术工人的匮乏不无关系。 为什么就业前景如此看好的职业，缺口却如此之大?这和培养蓝领的高等职业教育刚刚起步、还不为社会所广泛认识有关，但更与人们固有的传统观念有很大关系。在本市水上公园举办的一年一度的高考咨询会上，记者就采访了几位成绩明显不能上本科线的高中毕业生和家长，他们的话透露出急于挤上大学这座独木桥的迫切心情： (录音：1、高中毕业生甲：因为我觉得现在竞争这么激烈，如果不上大学等于没有什么出路； 2、高中毕业生乙：还是奔着大学，以后好有发展前途； 3、家长：咱的目标是奔着大学本科。) 如何升学就业?读大学本科当白领固然好，但无论大学如何扩招，毕竟不是每个孩子都能上大本的。接受职业教育，当蓝领，这同样是一条成材之路。在高职教育比较超前的天津中德职业技术学院，记者采访到了数控技术专业老毕业生王少铁，王少铁当年说服当教师的父母，没有上大学，而是选择报考高职；1997年他从学校毕业后，又放弃分配去学校当老师的机会，应聘去当蓝领。5年间王少铁先后在3家外资企业工作，月薪从最初的900元增加到6000元。他的体会是： (录音：经过几年真才实学的较量，出来的强者不一定是高学历，主要还是看你这个人的素质和技术；不管你学历多低，只要你在这儿能挑大梁，薪水就双倍给你。) 蓝领和白领只是社会分工不同，并没有高低贵贱之分，这就是市场给予的有力的评判! 当然，转变