公司员工绩效考核表[11页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 项目部管理人员绩效考核实施细则 一、目的 为有效推动部门员工各项工作，通过绩效管理让员工有计划、按规定、保质保量完成工作，人力资源部建立了部门员工绩效考核实施细则，部门可参照执行。个人收集整理 勿做商业用途 二、遵循原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学合理”的原则，真实、有效反映被考核人员的实际情况，避免因个人或其它主观因素影响最终考核结果。个人收集整理 勿做商业用途 三、适用范围 适用于各部门对主管及以下人员的考核 四、考核内容组成 1.通用考核（占比30%）：主要考核公司规章制度遵守情况、 出勤状况、工作态度、团队精神等内容（详见附表：绩效考核表）， 通用考核内容每月相对固定不变。 2.工作内容考核（70%）：主要考核员工月度工作计划完成情况，对工作计划中主要内容完成进度、质量及完成率进行考核。个人收集整理 勿做商业用途 五、考核周期 部门考核为一月考核一次。 六、考核分值 考核总分100分，其中通用考核占30%，工作任务考核占70%。 七、考核方式 部门考核采用逐级考核的方式，如经理对主管考核，主管对基础 员工考核。若无上级主管，直接由经理考核。 八、工作任务考核操作流程 部门一般员工每月30日前制定好个人下月月度工作计划并提交给部门主管，主管审核月度计划是否全面完整并适当修改。主管的工作计划须提交经理。个人收集整理 勿做商业用途 九、考核奖励 考核成绩连续6个月达到85分将调整职务及升工资，每月考核成绩达到60--84分保持原职务及工资，考核成绩全年3次没达到60分应降职务及工资。项目部员工的月度考核与年终奖进行挂钩，个人年终考核成绩为全年月度考核的平均分，即年度考核得分=当年度所有月份考核分值总和/考核月份。个人收集整理 勿做商业用途 十、附表 员工绩效考核评分表 姓 名 岗 位 项目负责人 所属部门 项目部 考核 负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自 评 分 主管 评分 经理 评分 工作内容 工程项目施工的全面、综合管理； 10 组织编制、实施《施工组织设计》；《材料清单》、《机械、设备清单》；《人力资源规划》； 6 协调与建设方、监理方、建筑职能管理部门的关系，组织办理现场签证、预结算工作 10 组织项目统计报表的编制；图纸变更洽谈 7 现场质量、安全、进度、文明施工、成本、材料监督控制 10 组织施工单位各种手续办理、落实工程资料 7 向经公司提出项目风险预警报告； 5 项目部施工管理人员绩效考核评估; 7 行使公司特别授予的权限。 6 服务意识 对参建单位人员热情礼貌 3分 对工作主动、积极、进取 3分 对本职工作尽职尽责 3分 对同事态度真诚热情 3分 团体精神 积极配合其他部门员工工作 3分 内部员工之间互相配合 3分 顾全大局、以公司利益为重 4分 组织纪律 遵守公司各种规章制度 5分 遵守有关法律、法规 5分 考核总分 100 提议或意见： 备注：如发生二次及以上违章作业导致的达到10000元以上的工伤事故，扣除当月工资的1%。 员工绩效考核评分表 姓 名 岗 位 项目技术负责人 所属部门 项目部 考核 负责人 考核期限 自 年 月 日至 年 月 日 考核项目 考核内容 应得分 自 评 分 主管 评分 经理 评分 工作内容 工程项目施工技术的全面、综合管理； 10 编制、实施《施工组织设计》；《材料清单》、《机械、设备清单》；《人力资源规划》； 6 施工现场质量、安全的指导、监督、检查工作； 10 组织实施项目统计报表的编制；图纸变更洽谈 7 现场质量、安全、进度、文明施工、成本、材料控制、实施 10 负责下达《质量安全整改通知》并监督、检查其执行情况 7 协助项目负责人向公司提出项目风险预警报告 5 制定、落实项目部各种规章制度 7 组织施工单位各种手续办理、落实工程资料 6 服务意识 对参建单位人员热情礼貌 3分 对工作主动、积极、进取 3分 对本职工作尽职尽责 3分 对同事态度真诚热情 3分 团体精神 积极配合其他部门员工工作 3分 内部员工之间互相配合 3分 顾全大局、以公司利益为重 4分 组织纪律 遵守公司各种规章制度 5分 遵守有关法律、法规 5分 考核总分 100 提议或意见： 备注：