- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
三级企业人力资源管理师
2012年5月考前预测
???
??
第一章?? 人力资源规划
一、简答题
第一节
问题1. 工作岗位分析的程序P7-9
问题2. 如何设计岗位调查方案P7-8
问题3.改进岗位设计的基本内容P16-18
第二节?
问题4.企业定员人数的核算方法P26+P32-35。
问题5.制度规范的类型P43-44
问题6. 制定人力资源管理制度规划的原则及其基本步骤P46-50
第四节?
问题7.简述人力资源费用支出的控制 P56-57
二、计算题
问题8: 运用概率推断确定经济合理的医务人员人数P33
某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。
时间
就诊人数(x?)
1
130
2
125
3
110
4
132
5
128
6
115
7
125
8
120
9
135
10
110
∑
1230
?
?
?
?
要求:
(1)在保证95%可靠性(t=1.6)的前提下,该医务所每天的就诊人数上限。
(2)需要安排的医务人员数量。
三、综合题
问题9:
王宏是昌海化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前公司有设备看管工、维修工、行政文秘、中层干部、技工、销售人员等。
请回答以下问题:
①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数?
②在核定定员时应考虑哪些影响因素?
问题10.人工成本预算审核方法及其控制
?
?
第二章? 招聘与配置
一、简答题
第一节?
问题1.面试的基本程序P71-72
问题2.如何运用公文处理模拟法来对管理人员进行测评?P79-80
第三节?
问题3. 工作时间组织的内容是什么?工作轮班组织应注意哪些问题?P104-106
第四节?
问题4.简要说明劳务外派工作的基本程序P110。
二、计算题
问题5.员工配置的基本方法P93-95
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
某企业根据生产经营需要,决定招聘1、2、3、4、5五种职位所需要的人员,如果假设岗位1、岗位2、岗位3、岗位4、岗位5所需的最低测试分数分别3.5,2.5,2.5,3.0,3.5,要从这10个人中选出5人来担当不同的岗位,其综合测试得分如表1:
表1????????????????? 10位应聘者在五种职位上综合测试得分
???? 应聘者
岗位
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
1
4.5
3.5
2.0
2.0
1.5
1.5
4.0
2.5
2.0
1.0
2
3.5
3.0
2.5
2.5
2.5
2.0
3.5
2.0
2.5
0.5
3
4.0
2.0
3.5
3.0
0.5
2.5
3.0
3.0
1.0
1.5
4
3.0
2.0
2.5
1.5
2.0
2.0
3.5
2.0
0.5
0.5
5
3.5
4.5
2.5
1.0
2.0
2.0
1.5
1.5
1.0
0.5
?
试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料,采用不同的人员录用决策标准,计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效?
问题5.员工任务的指派方法P95-98(看教材原题)
?
三、综合题
第一节
问题6:宏海公司去市人才市场参加召开招聘会,请回答:
(1)要做哪些准备工作?
(2)在招聘的“初选”阶段,审查申请表和简历时应该注意哪些问题?
?
第三章? 培训与开发
一、简答题
第一节?
第一单元
问题1:培训需求分析的实施程序P118-121;
问题2:如何运用重点团队分析法搜集培训需求信息P123.
第二单元?
问题3.如何制定年度培训计划P134
?
第三单元
问题4.培训课程的实施与管理包括几个环节P135-137
问题5.企业外部培训的实施需做好哪些工作?(怎样规避企业外部培训的风险)P137-138
第二节?
问题6.为何要用角色扮演法来培训员工?适合哪些人员?怎样培训?P152-153;
三、综合题
第一节
问题7.设计培训需求调查表及应注意的问题P125-126;
问题8.飞天公司重视管理人员的培养,根据不同人员采取一系列培训方法,如角色扮演,工作轮换,案例研究,积累丰富经验。如果你是ZX公司的培训主管,您将如何选择适合的培训方法?
?
第三节
问题9.培训服务制度的起草P163
问题10. 企业培训的风险有哪些?怎样规避? P165-166
?
第四章? 绩效管理
一、简答题
第二节?
第二单元?
问题1.关键事件法的特征、优缺点。P200
二、计算题?
问题2.英伦公司采用成对比较法对现有六名员工进行评价,其结果如表1所示。请先将表中
您可能关注的文档
- 英语辅导老师面试技巧及注意事项.pptx
- 一个成功企业如何做好服务管理?.doc
- 精神病人住院治疗实行自愿原则.pptx
- 浅谈APS项目实施成功的关键因素.doc
- 领导艺术和领导力.ppt
- 清单基础知识.ppt
- 投资学1-6章综合.docx
- 企业经营管理经典实用课件:企业发展的轨迹与趋势.ppt
- 税务会计师税收筹划操作与实务.ppt
- 零售店员培训.ppt
- 5.5.1两角差的余弦公式课件(4)高一上学期数学人教A版.pptx
- 猜猜我是谁(课件)三年级下册综合实践活动沪科黔科版.pptx
- 4.2元素周期律课件高一化学上学期人教版6.pptx
- 人类与地理环境的互动.pptx
- 暑假作业02现在完成时.docx
- ChinaDaily改编语法填空专项练习高三英语二轮复习2.docx
- 八年级英语下册《Unit8HaveyoureadTreasureIslandyetSectionA2》课件(完整版)2.pptx
- 二年级上册专项训练之句子.pptx
- 2024年中考英语复习被动语态课件.pptx
- Unit4Ihaveaball.Lesson23(课件)人教精通版英语三年级上册(1).pptx
最近下载
- 部编版八年级上册历史基础知识填空.docx
- 小学五年级上全册人自然社会教案可打印.doc
- DB11∕T 1598.3-2019 居家养老服务规范 第3部分:助医服务.docx VIP
- 人教版高中物理电学实验要点总结.pdf VIP
- 普通高中课程标准2023.pdf
- 幼儿园幼儿出游安全应急预案.docx VIP
- 2024浙江省执业药师继续教育答案-中医虚症辨证用药.docx VIP
- DB11_T 1598.2-2019 居家养老服务规范 第2部分:助餐服务.PDF VIP
- 简谱 爱永在 沂蒙山 王传亮.pdf
- 小学一年级音乐下(第三单元 音乐中的动物: 唱歌 咏鹅):C1跨学科学习活动设计-教学方案设计+学生学习成果+学习成果点评[2.0微能力获奖优秀作品].docx
文档评论(0)