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猎聘网计划经理通威 　　通威集团有限公司　　员工职业发展手册　　新华信管理咨询制作　　XX年8月22日　　目录　　前言..............................................................3　　第一章职级系统介绍................................................4　　岗位分类...................................................4　　发展序列分类...............................................4　　第二章熟悉中成长—入职篇.........................................8　　新员工入职培训.............................................8　　试用期管理.................................................8　　第三章成长线路设计—发展篇......................................10　　纵向发展..................................................10　　横向发展..................................................11　　发展与培训计划的制订......................................13　　个人职业发展流程..........................................14　　第四章做最优秀的实践者—成就篇..................................15　　绩效激励制度..............................................15　　经理人培训计划............................................17　　技术专家培训计划..........................................18　　第五章以责任谋求共进............................................20　　第六章附录......................................................21　　批准权与修订权............................................21　　附件......................................................21　　前言　　欢迎加盟通威集团有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼搏，通威集团有限公司已经取得了巨大的成功，而且正在向多元化、国际化的方向迈进。公司的发展与员工的努力是分不开的，通威希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。　　无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。　　广大通威员工的积极进取、不懈拼搏造就了通威集团有限公司现在的辉煌，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》正是为了明确在员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。　　因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！　　在此刻，让我们共同牢记通威集团有限公司的宗旨和经营理念：　　宗旨　　追求卓越奉献社会　　经营理念　　诚，“诚”字当头，以诚相待　　信，信用，信义为本　　正，正当合法经营　　一，事事争创一流　　第一章职级系统介绍　　首先，您需要了解通威公司的职级系统。通威的职级系统是通威职业发展规划的重要基础，它根据岗位性质的不同，把岗位进行分类并设定对应的发展等级序列，同时针对具体岗位设定了等级发展区间。　　岗位分类　　通威的职业发展规划将所有岗位分成六类：