生命河南分公司的荣誉体系.pptVIP

生命人寿河南分公司;河南分公司2011年高峰会 ;生命人寿最高荣誉殿堂;接受生命顶级荣誉表彰;免费旅游异国美景;竞赛时间;评选规则 ;奖励待遇;拭目以待…;2011年“钻星会员”竞赛;1、准会员 当月新契约标保≥6000元，次月晋升为标准会员。 2、标准会员 标准会员连续三个月新契约标保≥6000元，次月晋升为星级会员。 3、星级会员 星级会员连续三个月新契约标保≥6000元,次月晋升为白金会员。;4、白金会员 白金会员连续三个月新契约标保≥6000元，次月晋升为钻石会员。 5、钻石会员 钻石会员每月新契约标保≥6000元，维持钻石会员。 ; 1、颁发钻星徽章 每自然月结束后，对顺利晋升相应级别的会员颁发钻星徽章，原级别徽章收回。 2、奖励钻星会员电话津贴 每自然月结束后，对顺利晋升及维持相应级别的会员颁发电话津贴，具体奖励金额为： 标准会员：100元/月 星级会员：150元/月 白金会员：200元/月 钻石会员：300元/月; 3、优先参加分公司“钻星会员”高手论坛 入围相应级别的会员，每季度优先参加由分公司组织的“钻星会员”高手论坛。 4、入围钻石会员的营销员授予“优秀服务标兵”称号，各中心支在客服大厅设置服务标兵荣誉榜，张贴“优秀服务标兵”的照片。 ;1、统计口径：新契约标保指当月承保、次月6日前客户签收并回执录机的标准保费，且扣除犹豫期撤保。没有按照此规定上交回执的，该保单标保当月和次月均不参与评选。 2、凡在评选期间出现撤保等作弊现象而达标者，取消其参评资格。 3、白金（含）以下级别会员当月标保低于6000元，取消会员资格，重新开始计算。 4、达到钻石会员的营销员，每12个月可享受一次中断豁免权，在中断月次月补足保费差额后仍将认定为连续，低于6000元保费月份的电话津贴不予补发；12个月内累计两个月标保低于6000元，取消会员资格，重新开始计算。 5、会员必须遵守《个人保险营销人员基本管理办法》（2009版）第四章第五节《营销人员品质管理》的规定，发现代签名、误导客户、不实告知、提供虚假信息等行为，将取消会员资格。 6、各级别会员可跨年度继续参评，原级别保持不变，原津贴保持不变，本方案如有调整另行通知。;首届新人小高峰;奖励内容 ; 1、本方案所称标保是指2010年12月21日-2011年3月20日预收交单，2011年3月31日前承保，且于2011年4月6日前签收回执并录机的有效标保。 2、方案期间上岗的营销顾问在方案期间内每新增实动一人折算3000元标保，计入增员人总业绩。 3、本章程中新增实动是指2010年12月21日-2011年3月20日期间入司，并在对应的自然月内累计标保3000元以上的营销顾问。 4、本方案解释权归分公司营销业务部所有。 ;2011“标准分区”竞赛; A级标准分区 1.直辖分区单月新契约标准保费不低于12万元； 2.直辖分区季度累计新契约标准保费不低于40万元； 3.直辖分区月度实动人力不低于15人; 4.分区经理个人月度承保主险单一件以上。 B级标准分区 1.直辖分区单月新契约标准保费不低于9万元； 2.直辖分区季度累计新契约标准保费不低于30万元； 3.直辖分区月度实动人力不低于12人; 4.分区经理个人月度承保主险单一件以上。 C级标准分区 1.直辖分区单月新契约标准保费不低于6万元； 2.直辖分区季度累计新契约标准保费不低于20万元； 3.直辖分区月度实动人力不低于10人; 4.分区经理个人月度承???主险单一件以上。 ;（一）颁发荣誉证书 每季度评选结束后，由分公司统一组织培训，向获奖营销分区颁发荣誉证书，并安排颁奖活动。 （二）颁发“标准分区”培训津贴 每季度评选结束后，由分公司向获奖营销分区颁发培训津贴，用于营销分区日常管理与培训活动，具体奖励金额为： A级标准分区：2000元 B级标准分区：1600元 C级标准分区：1200元 （三）优先参加总公司“百强分区”培训 被评为“标准分区”的分区经理可优先参加由总公司统一组织的“百强分区”培训。 ; (一)本办法中的“单月新契约标准保费”指当月承保，在所属月度结束后的次月6日24时之前录入回执，并扣除犹豫期撤保的新契约有效标准保费。 (二)本办法中的“季度累计新契约标准保费”指季度内各“单月新契约标准保费”之和。 (三）本办法中的“实动人力”指自然月新契约有效标准保费达3000元的人力。 (四)竞赛期间出现育成分区的情况，业绩不予回算。 (五)新筹营销分区若在一个季度