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社会责任内审报告 　　祥兴制品厂　　社会责任管理评审报告　　评审日期：XX/9/12　　评审地点：公司会议室　　主持人：赵义贵　　参加人：各部门负责人、管理者代表、健康安全代表、员工代表、内审组全体成员、各车间主管　　列席人员：陈总李小姐　　一、评审目的：验证本公司社会责任管理体系的充分性、适宜性和有效性。　　二、评审方式：通过举行中高层管理人员会议，根据社会责任体系的运行情况，从资源投入、管理绩效等方面来实现评审目的。　　三、评审内容：　　1．社会责任政策　　2．内审报告和不符合项整改情况　　3．守法情况　　4．体系运行绩效四、评审概述　　．社会责任政策　　我公司的社会责任政策为：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。　　内审报告和不符合项整改情况见内审报告(见附件)。　　守法情况　　社会劳动保障局等相关政府主管部门对本公司作了例行检查，出具了具有法律意见的书面资料，认为我公司的消防设施和消防管理制度、劳动保障方面均符合法律或地方要求。体系运行绩效　　1．本公司根据国家和地方的法律法规、职业健康有关标准、SA8000标准的要求、参考OHSAS18001职业健康安全管理体系的管理思想，结合本公司的实际情况和行业的特点，经过周密的策划，建立一套较为完善的文件体系，从社会责任管理手册、管理文件及其记录表式，保证本公司的社会责任管理体系有制度可依。　　2．用工情况　　童工：本公司严格把好招工的关，禁止招用童工，通过认真识别身份证的真伪、招工面谈、员工举报等方式来防止误用童工，本公司通过员工严格排查，未发现童工。　　未成年工：无。如果特殊情况下招聘未成年工时，我公司将对使用的未成年工建立未成年工档案，并向当地劳动局备案，对其身心健康按规定进行定期跟踪检查，并按规定不得安排其从事危险的、有害的岗位工作。　　3强迫劳动、惩戒措施和申诉　　公司制定的《员工手册》和《奖惩条例》，对员工的违纪情况作了规定，严禁管理人员体罚员工或进行精神上的胁迫和辱骂，为了防止管理人员有令不守，欺上瞒下，公司行政部以还公平选举的方式组织各车间员工选举了员工代表，同时在公司区域内设立意见箱，公开管理者代表、健康安全代表、员工代表的电话，保证员工的申诉渠道畅通无阻。　　4.宣传与公开　　公司的社会责任政策、薪酬管理规定、劳动法法规、最低工资规定、员工行为规范、健康知识宣传等资料分别在公司厂区宣传栏和各车间张贴，力求每个员工基本了解SA8000标准和国家的法律法规。　　5.员工健康与安全管理　　公司参考职业健康与安全管理体系的管理思路，根据评价结果列出重大危险源，利用制度、警示、加强防护等方式融合于公司的日常管理中，并在以下几个方面加强职业健康安全管理：　　1）培训：公司对新进员工进行了公司管理制度的培训和三级安全教育，培训合格率达100%。公司消防安全、灭火培训、紧急疏散演习每年进行二次，公司所有员工均有参加。　　2）消防　　公司制定了消防管理网络，成立义务消防队，配置消防栓，灭火器，应急灯，警铃和药箱等设施和管理制度经过法定管理部门年检合格。　　3）设备：公司对锅炉等特种设备和生产设备制定了相应的操作规程，对机器进行定期检查，未发现有不合格。　　4）饮用水：公司提供了充足和清洁的饮用水，饮用水使用直饮水，水质经检验合格，员工可以随意饮用。　　5）厕所：办公区域和生产车间均有配置男女厕所，蹲位足够。　　6)危险化学品管理：公司对每种化学品建立MSDS，对人体有害的化学品，公司为使用工人配备了防护用品。　　7)伤害防护：在各车间设置了急救箱，配置基本药品，车间配置经过专业医疗机构培训并认可的急救人员一名，以对受轻伤或微伤的员工进行及时救治。　　8)警示标识：对所有车间的疏散通道、消防设备、电气设备、特种设备和重大危险源均进行了标识。各车间仓库的烟感报警器要装上。　　6.工会　　本公司虽未成立工会，但公司选举了员工代表；公司员工有为汉族、壮族、苗族，未发现有特别民族或宗教忌讳的员工。　　7.工作时间　　公司为了树立餐具生产型企业社会责任的典范，加强质量管理，提高生产效率，降低了工人的工作时间，公司实施了周40个小时工作制，确保工人的工作时间满足劳动法标准的要求和国家劳动法的要求。8、工资福利　　公司实施以年为单位综合计算工时制，采用基本工资+加班工资+岗位津贴的计薪方式，工人月工资符合深圳市当地最低工资标准,公司员工均按深圳市当地的要求参加了保险。员工自愿不参加保险的，公司有尊重员工意愿。　　9、供应商控制　　本公司共有社会责任合格供应商12家，根据本公司对供应商影响的能力和程度，采用签署“社会责任承诺书”和现场社会责任审核三种控制方式。对本公司自主选择的供应商中，