九型人格(正版)精编版课件.ppt

八 号 ? 放权 ? 欣赏和嘉许 ? 认同 ? 注意聆听 ? 感受他人的感受 九 号 ? 从人群中站出来 ? 加强行动力 ? 有计划、有目标、有结果 ? 积极面对冲突 处 世 之 道 8 9 2 1 3 4 5 6 7 8-9-1 直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒 **8号 不顾后果的表达 **9号 消极抵制 **1号 批判，愤世嫉俗 2-3-4 感觉组：对自我形象的执着不能分辨[真我]及[假我]，要求被注意，有强烈的羞耻感; ** 2号 追求被接受 ** 3号 用外在成就掩盖 ** 4号 用抽离掩饰  5-6-7 思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧。 ** 5号 害怕一无所知 ** 6号 害怕被迫害 ** 7号 怕痛苦 人际关系 1-2-6 顺从组： 为人服务（moving towards） 应付压力：[怎样做才是正确的呢] 3-7-8 自我肯定组：与人对抗（moving against）应付压力：自我膨胀 4-5-9 抽离组：远离人群（moving away）应付压力：躲在自我世界 九种性格的交往 一 号 ? 嘉许他在各方面较高的要求 ? 鼓励他多关注正面的信息 ? 和一号沟通要用理性的方式 而非只凭感觉 二 号 ? 要真诚，他们喜欢直接了当 ? 对于二号的帮助一定要真诚致谢 ? 如果你不需要二号的帮助，一定说明原 因，令其明白，切勿冷冷拒绝 ? 表现足够尊重，当他表达想法，勿轻易否决或不听 ? 关心他的感受 三 号 ? 肯定他的形象  ? 公众赞扬，嘉许他的成就 ? 回应不要当众，要单独沟通 ? 一定要维护他的形象 ? 不要过多重复，三号嫌慢，嫌烦 ? 鼓励他们与团队共进步 四 号 ? 表达对四号的理解，不要被感觉支配和摧毁 ? 聆听，尊重他的感觉 ? 肯定他的独特 ? 需要四号帮助时要主动提出 五 号 ? 尊重他保护隐私及个人空间的习惯 ? 要拜访他一定要预约 ? 他在沟通时的沉默未必是拒绝，也许是在仔细的品味 ? 需要五号帮助时要以邀请而非指使的感觉 ? 当他在独立工作时，少去指指点点和去打扰 六 号 ? 和他讲话，内容要精确实际 ? 不要直接或背地批评他的顾虑和担心 ? 不要过分肯定或当众赞扬他 ? 与他相处要言行一致，重承诺 七 号? 创造轻松愉悦的会谈气氛，去参与他们的喜悦 ? 不要批评或给出指示，使用中性词语来提建议 ? 沟通中如果他们要怪罪于你，别放在心上，继续进入主题 八 号 ? 直接不要兜圈子 ? 令他觉得过程中自己占主动权 九 号 ? 倾听他们，并让他们知道你已经听到重点 ? 对方思想溜号时，用发问把他们带回焦点 ? 去认同他们的稳定及平和 谢谢你的参与！ 七号 我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间，做事缺少耐心。当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对。 深层恐惧： 束缚， 被困、压力与痛苦 深层渴望： 追求快乐 性格特质： 乐观，精力充沛，见闻广博，兴趣广泛，理想主义者，喜欢探索新鲜事物，深知自我娱乐之道。贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心，很少顾及他人感受，反叛；讨厌规则 ，等级观念淡薄，目标不清晰，无承诺感，大话西游； 健康（觉察）： 拥有鉴赏能力。令人喜悦，懂得充份享受生命，热情洋溢，活的精采，多才多艺。 不健康（未觉察）： 极度自我中心，为了满足自己的需求而伤害别人，沉溺逸乐，浮躁，易怒。 八号 我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏我。喜欢带领并保护身