万科发展史(最新版)精编版课件.ppt

见习经理竞聘（公司组织） 时间：公司一般在每年第二季度举行见习经理竞争上岗活动，由人力资源部组织、落实相关活动。 内容：撰写管理方案、管理素质能力考试和演讲答辩，按实际总分排序确定见习经理名单。 取得见习经理资格者，由人力资源部安排到相关岗位见习，见习期为3个月。 见习期满后进行述职答辩，通过者进入人力资源部职业经理层人力资源储备库，由公司根据发展需要及个人发展潜力安排相应管理岗位。 班组长、主办竞聘（各部门组织） 根据岗位空缺情况，为员工提供公平发展机会 永 怀 理 想 与 激 情. 我们永远可以进步，可以做得更好! 颠覆 引领 共生 * 课程目标: 使新员工了解 万科物业是一个什么样的企业? 万科物业的员工应该具有什么样的人生态度和价值观 对于符合要求的员工，万科物业会提供一个什么样的职业发展空间 员工在万科物业如何实现自身的职业发展目标 * 新员工讨论： 你认为万科是一个什么样的企业? 万科有哪些吸引你的地方? 你希望在万科获取什么样的职业发展？ * 说明：见PP稿（简单带过即可） * 知识点：了解万科。 说明：这就是我们的老板（笑），董事长（略为严肃）的官方档案。当然，他还有很多的逸闻趣事，大家感兴趣的话，可以上我们的周刊网站，有很多关于老板心路历程的文章，是很有意思的哦。现在给大家散发的就是我们董事长的材料（笑），想是在搞文革是吧。这是周刊上最新的关于董事长成长史的系列文章，也请各位同事关注。 * 知识点：名字更新过程，见PP稿。 说明：（将各个时期万科的名称念一遍） 我们最初的名字很长，因为叫科教仪器展销中心，引得不少大学的采购部门慕名而来，才让王石意识到公司名称对消费者产生了误导。不过当时万科人的热情、活力以及公司对产品的展示、卖场的布置，都给这些老师留下了深刻的印象。 * 知识点：万科名称的由来。 说明： 刚才，我们在有奖问答时，提过一个问题，万科为什么叫万科。 情况1：如果刚才有人回答正确了，就简单提一下变化的从现代企业到万科更名的时间和背景，当然还可以补充 情况2：如果没人回答上，在这里做适当的介绍： 刚才的问题，没有同事能够拿到星星（或着是神秘礼物），现在我就给大家说道说道。大家知道现代企业有限公司的英文怎么写的吗？（引导学员互动）对了，是Modern Enterprise Company，缩写就是MEC。这个缩写的汉语怎么念？是麦克对吧。从麦克到万科是怎么变的呢？ 版本一：董事长和当时的高层考虑到，麦克这个名字似乎太洋气，而我们公司没有必要搞这样一个洋名字，想我们的新名字要好记、亲切、没有必要有明确的意义，于是一干人等包了条游艇，在海上漂了六七个小时，想出了万科这个名字，而且用的是简写的万字，不像同期的其他公司“万宝”、“万家乐”用的都是繁体的“万”。（可以穿插Sony公司名字的由来：Sony的创始人盛田昭夫也曾为公司的名字苦恼不已，有一次他去度假，看到一个正在海滩上玩沙子的小男孩，他就问这个孩子叫什么名字，这个孩子面对这个陌生人毫不羞怯，非常自信地回答：我叫Sony！此时此景，和盛田留下了深刻的印象：海浪、沙滩、蓝天、白云、阳光、自信的孩子还有这个朗朗上口的名字。于是，日本就有了一个叫Sony的公司） 版本二：有哪位同事知道MEC（麦克）的广东白话怎么念吗？这个名字呢用白话念出来不太好听，于是大佬们就找了艘游艇，在海上漂了5、6个小时，想出了万科这个名字。 版本三：当时深圳特区提出“无工不稳”，要求深圳的企业做工业，当时王石顺应大势，准备投身工业企业。当时我们主要经营的是Sony的录像机，于是准备进口配件在深圳组装录像机，然后打上我们自己的品牌，于是就有了这个看起来有着科技、工业色彩的名字。如当初我们的董事长下决心做录像机，我们现在也许是中国家电第一品牌了，就没有海尔、TCL在那里嚣张了。（笑） 当然，当时影响万科这个名字出炉的因素很多，这也许都是原因之一，但可以肯定的是，万科这个名字现在不仅是一家公司的名称，更承载这万科充满理想、激情、优质、卓越、以人为本的品牌价值。 * 知识点：清楚下面课程思路。 说明：（简单带过）第一阶段是原始积累，第二阶段是跨地域、多元化经营，第三阶段是专业化经营、业务结构调整阶段，我们现在所处的则是持续发展和扩张阶段。 * 说明：大家看到照片中的这个人就是我们的董事长王石，37岁的王石，看来我们的老板也曾经年轻过，也曾经很帅过。这是王石当时在向领导介绍万科股份化改造的运作方式。 * 知识点：万科如何进入房地产行业，威登是公司购买的第