IQC检验员绩效考核量表.docVIP

文件类型 文件名称 四阶文件 文件编号：QA-005 文件版本：A0 IQC检验员绩效考核表 姓 名 职 务 评 价 人 工作素质 工作素质 在公司各类考核汇报中，实事求是，不出现违反考核公正原则的情况，（出现一次扣3分） 对于后工序的投诉，会同相关人员认真分析原因，及时给以满意的回复，不找借口﹑说理由（出现一次扣2分） 在检验过程中严格执行各项检验标准，不得随意降低质量标准（出现一次扣4分） 工作中互相配合，不出现推诿工作责任和不合作的情况（出现一次扣3分） 工作能力 计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性（3分） 应变力 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度（2分） 改善创新 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果（3分） 发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度（5分） 周全缜密 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率（5分） 能力考核 熟练掌握各种物料特性，检验规范及抽样方案等基本检验作业技能，对欠缺的相关技能应加强学习（3分） 对来料质量检验能切实起到把关作用，未造成车间因物料质量返工，返修等情况（3分） 出现质量问题，及时汇报，协助解决，并应通过学习提升，逐渐做到独立协调解决来料质量问题（3分） 工作态度 合作性 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况（3分） 责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况（3分） 工作态度 工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等（3分） 执行力 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度（5分） 品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德（3分） 绩效考核 目标绩效 当月来料漏检且对品质造成重大影响≦0批次（5分） 当月来料误判≦0批次（5分） 当月来料抽检之物料，入库合格率≧96%，后工序投诉≦2批次（3分） 当月供应商物料不良分析及跟踪率100%（3分） 工作绩效 紧急物料未及时检验（2分） 未完成当天的来料物料检验任务（2分） 工作纪律 工作纪律 服从上级的工作安排与调配，不可有抵抗情绪（4分） 检查本人使用之检，测，量仪器的使用及保养，确保公司财产不受到违反规定的操作及损坏（4分） 上班需按工司制度佩带厂牌，穿着工作服，准时上下班（2分） 请假未按要求（未提前提出者，无特殊情况电话请假者）（4分） 5S 办公区域5S检查，每周执行一次（10分） 日期： 审核：