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能同时签两份劳动合同 　　同时签两份劳动合同可以吗　　对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努力等待升职。他们宁愿早晚打工来赚现钱。　　随着自由职业者的需要，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。　　那么，这种行为是合法的吗？今天来探讨一下。　　同时做两份工作签两份合同合法吗？　　如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。　　但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。　　另外，还需要注意的是：　　1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。　　2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。　　相关法规——劳动合同法：　　第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　　所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考，　　劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。　　不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。建议你有什么问题，要及时问律师解决。　　易法通免费律师解答。　　篇一：可以同时签两个劳动合同吗？　　同时签两份劳动合同可以吗　　对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努力等待升职。他们宁愿早晚打工来赚现钱。　　随着自由职业者的需要，从事兼职工作的人也越来越多，劳动者同时签订两份劳动合同的现象也屡见不鲜。　　那么，这种行为是合法的吗？今天来探讨一下。　　同时做两份工作签两份合同合法吗？　　如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。　　但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。　　另外，还需要注意的是：　　1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。　　2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。　　相关法规——劳动合同法：　　第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。　　所以，同时签两份劳动合同能否被允许，要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。　　不过，打工的你可能也没有那么多时间注意劳动合同。建议你有什么问题，要及时问律师解决。　　易法通免费律师解答。篇二：劳动合同(样式)(一式两份)　　编号：　　劳动合同书　　甲方商洛市信宇勘测咨询有限公司　　乙方　　商洛市人力资源和社会保障局制劳动合同书　　甲方：商洛市信宇勘测咨询有限公司住所：法定代表人或主要负责人姓名：住址：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。　　一、合同期限为。　　1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期：年月日至年月日。　　2、本合同期限为无固定期限。　　3、本合同以完成一定的工作为期限：自年月日起至工作任务完成时止。　　二、工作内容和工作地点　　1、乙方在甲方从事岗位工作，工作标准为。　　2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工　　作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。　　3、乙方工作地点为。　　三、工作时间和休息休假　　1、乙方岗位实行工时制度。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。　　2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，-1-身份证号：乙方：身份证号