新员工入职指南课件.doc

精品 新员工入职指南 致新员工： 大家好， 欢迎您加入天华这个大家庭！ 相信不论是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等），同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在天华这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。 以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息（专业信息有待各个部门进一步的培训），但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。 公司概况与企业文化 公司概况 2009年8月28日，天华传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司（前身为深圳有线电视台）和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商，注册资本金为8000万元人民币。 通过全公司的努力，天华公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。 天华将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是天华未来的建设者！ 企业文化 公司人才观——员工，是我们的力量之源； 公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商； 公司使命——建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务； 公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。 二、人事类事宜指南 接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。 报到 应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。 入职报到需要带齐的资料包括： （一）居民身份证复印件（验原件）； 毕业证书复印件（验原件）； （三）学历、学位验证证明； （四）职称、资格证书复印件（验原件）； （五）指定医院的健康体检报告； （六）与前公司解除或终止劳动合同的证明（离职证明）； （七）最近免冠正面一寸照4张（白底）； （八）婚姻及计划生育证明（非深户女职员需提供）； （九）担保书（特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等）； （十）其他公司认为有必要提供的证件、资料。 同时，员工入职时，应如实填写以下资料： （一）《员工入职登记表》； （二）《入职声明》； （三）其他公司认为应填写的资料。 新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期（一个月），实习期 为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。 报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之： 考勤 打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡；工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前（遇节假日顺延）经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。 迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。（不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退！） 请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假（实行“必须先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工）。 特别注意：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1）当月请假累计五天以上者；2）当月迟到或早退达三次者；3）当月旷工累计达两天者。 考核 试用考核：员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期（3-6个月）为考核周期，其考核的内容分为两部分： （一）入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务； （二）试用期间的行为考核。 工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。 季度考核：新员工转正后（试用期满且考核合格转正），每季度的首月开始参加绩效考核；考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。 级别 实习期：按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系；