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试用期与合同期的区别 　　关于实习期、合同期、试用期、服务期的区别　　在区分这四个期限之前，首先要看三个合同：　　1、实习协议：学校委托在校学生在单位实习，学校、实习单位、学生三方签订的协议，协议约定的期限就是实习期，实习期限内：　　由于学生尚没有毕业，不能成为用工主体，学生与实习单位之间不存在劳动关系　　学生的监护人是学校，学校委托实习单位给学生提供实习岗位，进行培训教育，实习单位对学生是受托施教关系，属于民事关系　　学生在实习过程中，学生可以给实习单位支付费用，实习单位也可以给学生支付生活补贴，不受工作时间和最低工资标准的限制，单位也不用给学生办理社会保险。　　学生上下班发生交通事故由学生、学校、肇事车辆处理，不属于工伤；学生在工作过程中受到伤害，实习单位按照自己的过错承担责任，也不按工伤处理。　　2、劳动合同：建立劳动关系后1个月之内签订的书面凭证，劳动合同约定试用期和合同期，试用期包括在合同期之内。　　试用期期限受合同类型、合同期限的限制：　　无固定期限劳动合同、合同期满三年固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月以完成一定任务为期限合同、合同期不满三个月的固定期限合同，不得约定试用期　　满三个月不满一年固定期限合同，试用期不得超过一个月　　满一年不满三年固定期限合同，试用期不得超过两月　　试用期、合同期都属于劳动合同履行期，工作时间、薪资待遇受劳动法律法规的限制，薪资都不能低于最低薪资标准，都应当缴纳社保，上下班途中发生意外都属于工伤，应该按照工伤办理。　　试用期与合同期最大的不同是：试用期内员工三天预告可以离职可以解除劳动关系，试用期内单位可以以被证明不符合录用条件解除劳动关系，其他都一样　　3、培训协议：用人单位支出专项费用，对劳动者进行专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。　　服务期的约定一定建立在劳动关系存续阶段，不存在用工关系，也就不存在服务期　　服务期已经有专项技能培训为基础，一定有培训协议，并为违约金的基数进行界定和描述，没有违约成本约定的服务期没有意义　　弄清上面三个合同后，三个关系也就清楚了：例如　　某人08年7月1号毕业，08年5月10号被学校推荐到某企业实习，约定实习期1年。07年7月1号，该企业凭应届毕业生推荐表与该学生签订劳动合同，约定试用期2个月，合同期1年。08年11月27号该企业送该同学至国外学习，学习期三个月，签订培训协议，约定服务器2年。那么：　　08年5月10号-08年7月1号属于实习期，与企业没有劳动关系，这期间不用签合同、交保险，发生意外也不属于工伤　　08年7月1号至08年8月31号属于试用期，与企业存在劳动关系　　08年7月1号至XX年11月27号属于合同期，与企业存在劳动关系　　08年11月27号至XX年11月27号属于服务期，这期间职工离职或过错被企业依据三十九条辞退，要支付企业违约金　　协议书与劳动合同,试用期见习期与实习期的区别　　发信站:武汉白云黄鹤站(XX年05月05日13:08:30星期五)　　来自暨南大学的就业指南：　　就业协议书与劳动合同：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。就业协议书广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。就业协议书的内容比较简单，与劳动合同内容有重合之处。就业协议书是意向性确认文件，在毕业生到单位报到后即失去效力。劳动合同自双方建立劳动关系，一般指上班报到之日起，就应当签订；是规范用人单位与毕业生的有效、规范文件，自上班之日起生效，内容详细，依据《劳动法》，法律效力高于部门规章，如果单位与毕业生签订的劳动合同与就业协议书的内容有冲突之处，往往以劳动合同为准。　　就业协议书是学生在校时就签订的，而劳动合同或者事业单位的聘用合同是学生报到、工作以后签订的，而户口则是在报到以前就迁出学校的，如果不能顺利报到，户口有空挂的危险。　　企业单位的劳动关系由《劳动法》及配套的法律法规调节，但是公务员、事业单位编制的劳动关系并不归属《劳动法》调节。其中公务员的劳动关系由《公务员暂行条例》及相关法规调节，而事业单位的劳动关系尚缺乏统一的法律法规。　　试用期：据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”意味着试用期不是必需的程序，可以没有试用期。试用期包括在劳动合同期限内，先试用后签订劳动合同的做法是错误的，可以向劳动监察部门投诉。　　试用期的目的是让