以奋斗者为本读书的笔记-华为公司人力资源纲要.docxVIP

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2019-05-09 发布于四川
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华为公司人力资源纲要序言以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗上篇：价值创造、评价与分配企业的价值评价、分配体系必须合理，企业的价值观系统，文化系统必须是积极的，蓬勃向上的。价值评价解决的是公正问题，价值分配解决的是公平问题。狼的三大特性：1、敏锐的嗅觉。2、是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。3、群体奋斗。第一章全力创造价值越是从利己的动机出发，越是达不到利己的目的。相反，越是从利他的动机出发，反而越使自己活得更好。为客户服务时企业存在的唯一理由。顾客的利益所在就是我们生存和发展最根本的利益所在。使客户满意是生存基础；使股东满意是投资目的；使贡献者满意，不让雷锋吃亏是