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解除劳动合同的手续 　　1、开具《办理离职手续通知单》，此份单位保存，个人离职的需　　提供《辞职报告》　　2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章3、准备离职人员的户口本、身份证复印件4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险　　费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计。　　5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在　　《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保。　　6、劳保中心xx号窗口，剩余材料上交，在申报表、离职申请上　　加盖骑缝蓝章，入档，停保。7、通知离职人　　注：1、所需材料：养老手册、就业失业登记证、最近一期劳动合　　同、终止解除劳动合同决定书、劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表、离职申请、户口本复印件人员增减变化情况表、身份证复印件　　2、增减变化情况表编号为红本编号，原因看下方，变化时间为离职下月、月缴费基数：1794或1800　　1、开具《办理离职手续通知单》，此份单位保存，个人离职的需　　提供《辞职报告》　　2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章3、准备离职人员的户口本、身份证复印件4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险　　费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计。　　5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在　　《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保。　　6、劳保中心xx号窗口，剩余材料上交，在申报表、离职申请上　　加盖骑缝蓝章，入档，停保。7、通知离职人　　注：1、所需材料：养老手册、就业失业登记证、最近一期劳动合　　同、终止解除劳动合同决定书、劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表、离职申请、户口本复印件人员增减变化情况表、身份证复印件　　2、增减变化情况表编号为红本编号，原因看下方，变化时间为离职下月、月缴费基数：1794或1800　　解除劳动合同的手续　　1．解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。　　2．解除劳动合同的条件解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。　　用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；　　②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；　　③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；　　④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。　　职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：　　①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；　　②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；　　③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；　　⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。　　3．解除劳动合同的程序和要求具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：　　除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；　　企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；　　解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；　　解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳　　动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；　　根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。　　劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。　　一、协商解除　　协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。　　用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必