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越级汇报的坏处 　　“越级行为”六成职场人不买账　　越级汇报、越级执行在职场上可是一对儿出了名的“扫尾哈雷”，一直被职场人视为不可触碰的雷区，更有甚者说其在职场中是一件大不敬之事，谁碰上就要看看幸运之神是否眷顾他，操作得当，有可能侥幸过了这一关；操作不当，不但容易得罪上司，丢了帮手，还会给公司留下不好的印象，在公司以后的日子可就不好过！职场上是否真的容不下越级行为的存在？日前，《才富》杂志联合智通人才网对200名职场人士发起在线调查，%的参调者表示遇到过“越级行为”的尴尬，但其中6成以上的参调者可以化郁闷为祥和，彼此权衡职场级别之间的那点事儿，但他们并不认可越级行为在职场上“游刃横行”。　　“越级汇报”被穿小鞋终跳槽　　现场还原：　　汇报人：zay　　从事工作：广告策划　　从业经验：3年　　Zay在广告公司从事策划工作三年有余，说经验老道还算不上，但脑袋里时不时蹦出点新玩意儿还是会有广告主买账。　　据Zay本人讲述，从事广告策划这三年也算是熬着过来的，虽然有广告主光顾，那肯定是在其直属上司不在的情况下成交。这几个光顾他的老客户均是其上司出差，大领导交给他负责的项目后，积攒下来的客户，自那以后只要是他的作品，直属上司都会想方设法的否定，根源就是因为他抢了其上司的“风光”，直属上司处处为难Zay给他穿小鞋。　　Zay的上司也算的上公司的元老，有着丰富的客户资源，对