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设定收益计划的表述 　　《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读　　一、单项选择题　　1.某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为元。　　　　BCD2.企业是。　　A.短期职工薪酬　　B.辞退福利　　C.其他长期职工福利　　D.离职后福利ABCD3.下列各项中，用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是。　　A.生产成本　　B.制造费用　　C.管理费用　　D.主营业务成本ABCD4.下列各项中，不属于短期职工薪酬的是。　　A.长期残疾福利　　B.企业用于开展工会活动的相关支出　　C.长期利润分享计划　　D.企业按照规定为职工向住房公积金管理机构缴存的住房公积金ABCD5.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是。　　6.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是。　　A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中　　B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设