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试用期不签合同违法 　　试用期不签合同_试用期不交社保违法吗　　无论是对于应届毕业生而言，还是对于跳槽者而言，新找一份工作必然会面对试用期的一个问题。而试用期向来是比较容易产生纠纷的一个敏感时期，小伙伴们要多掌握一些相关知识才能保障好自己的合法权益。试用期不签合同违法吗？试用期不交社保违法吗？关于试用期的知识小伙伴们知道多少呢？本期乔布简历小编就将和大家探讨一下，试用期不签合同不交社保违法吗？　　1、试用期不签合同违法吗？　　根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。　　2、试用期不交社保违法吗？　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。即使单位在试用期内没有按照规定缴纳社会保险，但试用期后，单位一旦正式聘用你，单位有义务为你从试用期开始之日补交社会保险。　　怎么样，小伙伴们对于试用期的知识是不是多了几分了解呢？乔布简历小编推荐大家在找工作时也可以看看《试用期规定》，依法保障自己的合法权益~　　本文来源简历http:///knowledge/articles/5629f9520cf233dae99333d1　　违法终止劳动合同，试用期不签合同违法吗？　　1、劳动合同法第19条规定：　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；　　3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　2、劳动合同法第20条规定：　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　3、劳动合同法第82条规定：　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。　　4、劳动合同法第10条规定：　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1　　个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　试用期要不要签合同，你知道吗？　　按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。　　《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。　　相关知识：　　试用协议书　　_________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：　　一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　二、工作岗位：在_________担任_________