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试用期解除劳动合同条件 　　试用期解除劳动合同通知书:　　鉴于：　　1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。　　2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。　　关于解除事由：　　试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：　　□试用期转正评估不合格；　　□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存　　在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；　　□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况　　等；　　□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日的；　　□试用期内培训考核不合格的；　　□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。　　公司的决定：　　自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。　　离职提示：　　1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。　　2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。　　3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。　　4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。　　年月日　　说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。　　送达记录：　　送达人：受送人：送达时间：　　试用期解除劳动合同通知书:　　鉴于：　　1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。　　2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。　　关于解除事由：　　试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：　　□试用期转正评估不合格；　　□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存　　在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；　　□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况　　等；　　□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日的；　　□试用期内培训考核不合格的；　　□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。　　公司的决定：　　自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。　　离职提示：　　1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。　　2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。　　3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。　　4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。　　北京新崇基置业有限公司　　人力资源部　　说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。　　送达记录：　　送达人：受送人：送达时间：　　员工试用期不合格解除劳动合同，用赔偿吗？　　关于试用期不合格解除从用人单位和劳动者双方笔者都做了基本的分析，希望可以对大家有所帮助。　　一、案例　　某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁委员会提出了申诉，仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知小李该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？