带薪年休假管理规定.docxVIP

- -- 一、目的 规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、职责 1、规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程。 2、明确年休假制度。 四、年休假管理 1、连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年以上的，年休假 15 天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇； 员工有下列情形之一的， 不享受当年的年休假， 已享受当年年休假的， 次年度不再享受： 1）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 2）连续工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 3）连续工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 4）连续工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的； 2、公司根据工作安排的具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假 应在当年休完，不跨年度安排。 3、结合公司实际工作性质，为确保工作连续性，员工申请年休假原则上 5 天（含）以 内可申请连休，也可分段安排；超过 5 天需分段申请，且每次申请休假不得超过 5 天以 上；集团外派员工经申请审批后可安排 5 天以上连休。 4、员工申请年休假必须由本人提前一个月填写《年休假申请表》，《年休假申请表》 要填写完整，直接上级需明确休假人员休假期间工作代理人信息，并按流程逐级审批， 经批准后方可休假，否则按旷工处理。 5、员工年休假不得与“十一”、“春节”等节假日连休； 6、达到年休假条件的员工，在不影响本职工作及本部门正常工作的前提下，需提前一 个月填写《年休假申请表》，按流程逐级审批后方可休假。 7、在同一时间段公司安排员工年休假应遵循以下原则： 第 1 页 共 3 页 1）同一部门管理人员每个时间段安排一人休假； 2）维修人员每班次每个时间段安排一人休假； 3）商管人员与车场收费员每班次每个时间段安排一人休假； 以上人员休假需在编制人数达到满足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人 员待休假人员返回上岗后方可继续安排年休假。 8、员工新入职，且符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第一款规定的，当年 度年休假天数， 按照在本公司剩余日历天数折算确定， 折算后不足 1 整天的部分不享受 年休假，其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天）×员工本人全年应 当享受的年休假天数。 五、其他规定 1、工作年限按自然年限计算，计每年 1 月 1 日至 12 月 31 日； 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内； 3、员工可用年休假抵消病假、事假天数、请假期间工资待遇按照年休假待遇执行； 4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休 假不再享受； 5、获准休假人员在休假期间要严格遵守国家各项法律法规和集团的各项规章制度，如 有违反行为将严肃处理，情节严重的将追究法律责任。 6、员工休假期间要注意自身安全，建议避免过量饮酒、熬夜、劳累过度等对自身健康 不利的活动。 7、员工休假需保持手机畅通，如公司遇到极特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快 时间内无条件返回。 8、休假到期或通知返岗不如期上岗的，一律按旷工处理。 9、员工年休假申请统一由人事行政部经理负责审核，人事助理负责统计与存档工作， 未明确事宜由公司人事行政部负责解释。 六、特别说明 所称连续工作， 是按员工本人的社会工作年限进行累计， 工作年限核定方法由公司 按员工社保缴纳年限核定或员工自行提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定， 包 括但不限于： 第 2 页 共 3 页 1）社保清单 ( 需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）； 2）劳动手册（如更换劳动手册必须提供原就业记录并由长春市劳动与社会保障部门盖章）； 3）解除劳动合同证明原件（须有所在单位盖章）； 4）原单位出具工龄证明、劳动合同（如员工提供虚假证明视作欺诈，企业可以按照劳动合同法第二十六条第一款第一项解除劳动合同）； 未能按时提供工作年限证明材料的， 公司不予认定累计工作年限， 后果由员工自行承担； 本细则自发布之日起执行。 第 3 页 共 3 页