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解除员工劳动合同赔偿 　　新法之下劳动合同解除及赔偿一览表　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　最全的劳动合同解除及赔偿一览表！　　解除和终止　　条件　　期限　　经济补偿金需支付不需支付无需支付无需支付无需支付无需支付　　协商单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需无要求解除员工提出要任何条件，都可以协商解除　　试用期内不符合录用条件　　即时通知　　严重违纪　　无要求随时随时随时　　解除劳动造成重大损害　　合同　　以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同被追究刑事责任　　单位解除的情形　　预告通知解除　　劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的　　随时随时　　无需支付无需支付　　患病或非因工负伤医疗期满不能从提前30天或事原工作，也不能从事另行安排的支付一个月工作　　不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的　　工资提前30天或支付一个月工资提前30天或支付一个月工资　　需支付需支付需支付　　破产；经营困难；转产、重大技术履行法定程　　裁员解除革新或者经营方式调整；客观情况序后可以裁　　发生重大变化　　提前30　　不论何种类型的劳动合同，也不需　　员工天通知解要任何条件，劳动者都可以提前30　　解除除天通知解除劳动合同的情　　形提前3天在试用期内　　通知解除　　员　　提前30天通知提前3天通知　　需支付　　无需支付　　无需支付　　赔偿金　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　解除劳动合同协议书　　甲方：　　乙方：(身份证号：)　　经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：　　一、解除劳动合同的日期为：年月日；　　二、乙方月份工资合计元；　　三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：______________　　三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；　　四、甲方同意在乙方完成工作交接3日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；　　五、乙方确认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。　　六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息予以保密；　　七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；　　八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：　　乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。乙方：　　签约日期：年月日